Yalova İş Kazası Avukatı

Bysatanhukuk

İş kazaları, çalışanların hayatını ve sağlığını tehdit eden, işyerlerinde meydana gelen beklenmeyen olaylardır. Bu tür kazalar genellikle işverenin ihmali, yetersiz iş güvenliği önlemleri veya iş ortamındaki riskler nedeniyle gerçekleşir. İş kazaları sonucu işçiler, ciddi fiziksel yaralanmalar, kalıcı sakatlıklar ve hatta ölümle karşı karşıya kalabilir. Bu noktada, iş kazası avukatları, mağdurların haklarını koruyarak adaletin sağlanmasında kritik bir rol üstlenir.

Yalova İş Kazası Avukatı Nedir ve Ne Yapar?

Yalova İş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçilerin yasal haklarını savunmak ve mağduriyetlerini gidermek için uzmanlaşmış bir hukuk profesyonelidir. İş kazalarının hukuki süreçleri karmaşık olabileceğinden, bu süreçte profesyonel destek almak hayati önem taşır. İş kazası avukatları şu görevleri yerine getirir:

  • Danışmanlık Hizmeti: İş kazasının hukuki boyutları hakkında işçiye bilgi verir, haklarını açıklar ve süreçle ilgili rehberlik yapar.
  • Tazminat Davası Açma: İş kazası sonucunda oluşan maddi ve manevi zararlar için tazminat davası açar. Bu zararlar arasında tedavi giderleri, gelir kayıpları ve acı-zahmet tazminatları bulunur.
  • Delil Toplama: İş kazasının nedenlerini ve işverenin sorumluluğunu belirlemek için delilleri toplar, iş kazası tutanaklarını hazırlar ve tıbbi raporları inceler.
  • Mahkemede Temsil: İşçiyi dava sürecinde temsil eder, işverenin ihmali veya kusurunu ortaya koyarak adil bir tazminat talebini savunur.

Neden Bir İş Kazası Avukatı ile Çalışmalısınız?

İş kazası mağdurları, haklarını etkili bir şekilde savunabilmek için hukuki bilgi ve deneyime ihtiyaç duyar. İş kazası avukatı, işçinin haklarını korumak, yasal süreçleri yönetmek ve işverenin sorumluluğunu tespit etmek için önemli bir rol oynar. Avukat desteği sayesinde işçi:

  1. Hızlı ve Etkili Hukuki Süreç: Hukuki işlemleri zamanında ve doğru bir şekilde yönetebilir.

2. Tazminat Hakkının Korunması: Maddi kayıplarını ve manevi zararlarını en üst düzeyde tazmin ettirebilir.

3. Hak Kayıplarının Önlenmesi: Gerekli belgelerin toplanması ve davanın profesyonelce yürütülmesi sayesinde hak kayıpları yaşamaz.

Yalova İş Kazalarında Tazminat Süreci

İş kazası sonucu tazminat almak için şu adımlar izlenir:

  • Kaza Bildirimi: İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi gerekir.
  • Zararların Hesaplanması: Gelir kaybı, tedavi giderleri, iş göremezlik durumu gibi unsurlar dikkate alınarak tazminat hesaplanır.
  • Dava Açılması: Gerekli belgeler ve delillerle birlikte tazminat davası açılır.
  • Tazminatın Tahsili: Mahkeme kararıyla hükmedilen tazminatın işçiye ödenmesi süreci takip edilir.

İş kazaları sonucunda mağduriyet yaşayan çalışanlar, haklarını korumak ve adil bir tazminat almak için Yalova iş kazası avukatlarının desteğine başvurmalıdır. Bu avukatlar, uzmanlıkları ve deneyimleriyle müvekkillerinin haklarını savunur, zararlarının karşılanmasını sağlar ve adaletin tesis edilmesine katkıda bulunur.

Eğer bir iş kazası geçirdiyseniz ve hukuki destek arıyorsanız, alanında uzman bir Yalova iş kazası avukatıyla iletişime geçmek en doğru adımdır.

İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır? Örneklerle Açıklamalar

İş kazası, işyerinde çalışan bir işçinin, işyerinde bulunduğu sırada veya işverenin talimatıyla yapılan görevler sırasında yaşadığı bedensel veya ruhsal zararları kapsar. İş kazası, işyerinde gerçekleşmiş olması yeterlidir ve zararların işin yapılış şekliyle doğrudan ilişkili olması gerekmez. İşte iş kazasına örnek teşkil edebilecek bazı durumlar:

  1. İşyerinde Gerçekleşen Kaza Örnekleri:
  • Bir fabrika işçisinin, işyerinde bir çuvalın ağzını bağlamak için iplik kesmeye çalışırken makasın gözüne batması.
  • Bir işçinin işyerinde rahatsızlanması ve işveren tarafından sağlanan sağlık görevlisinin yaptığı ağrı kesici iğnenin sinire denk gelmesi sonucu siyatik zedelenmesi yaşaması
  • Bir fabrikada çalışan işçinin, çalışma sırasında makinenin bir parçasına sıkışarak yaralanması ya da hayatını kaybetmesi.
  • Elektrik işlerinde çalışan bir teknisyenin, dikkat etmeden açık bir elektrik kablosuna dokunması ve elektrik çarpması sonucu ciddi şekilde yaralanması.
  1. İşyerinden Dışarıda Meydana Gelen İş Kazaları:
  • İşyeri Dışına Görevlendirme: İşveren tarafından malzeme almak için işyeri dışında bir yere gönderilen işçinin, görevi sırasında başına gelen kazalar da iş kazası olarak kabul edilebilir. Örneğin, işyerinden malzeme almak için dışarıya çıkan bir işçi, yolda geçirdiği trafik kazasında ciddi şekilde yaralanabilir.
  • Trafik İş Kazası: İşveren tarafından sağlanan taşıtla işyeri dışına gönderilen bir işçi, işin yapılacağı yere giderken trafik kazası geçirir. Bu da bir iş kazasıdır ve genellikle “trafik iş kazası” olarak adlandırılır.
  1. İnşaat ve Kimya Sektöründeki İş Kazaları:
  • Bir inşaat işçisinin 5. katta malzeme taşırken dengesini kaybedip yere düşmesi ve bacaklarının kırılması.
  • Bir kimya fabrikasında çalışan işçinin, koruyucu elbiseyi giymeden asidik bir maddeyi dökmesi ve maddenin cildine temas etmesi sonucu yaralanması.
  • Bir petrol rafinerisinde çalışan işçinin, boru hattındaki gaz sızıntısını fark etmeden çalışmaya devam etmesi ve bir kıvılcım sonucu patlamanın meydana gelmesiyle işçinin ağır şekilde yaralanması.
  1. Ağırlık Kaldırma ve Ergonomik Sorunlar:
  • Depoda çalışan bir işçi, ağır bir kutuyu kaldırırken belini incitir. Bu tür bir sakatlanma, ergonomik olmayan çalışma koşullarından kaynaklanır ve iş kazası sayılır.
  1. Trafik Kazaları ve Yolculukta Geçirilen Kazalar:
  • İnşaat malzemesi taşıyan bir kamyonun, yolda fren yaparken kayması ve yoldaki bir işçiye çarpması. Bu kaza sonucu işçinin bacağının kırılması. Trafik kazası, işin bir parçası olarak gerçekleştiği için iş kazası sayılır.

Yalova İş Kazası Tazminat Süreci

  1. Kaza Bildirimi:
    İş kazası, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilir. Bildirimin yapılmaması durumunda, avukat bu süreci hukuki yollardan takip eder.
  2. Zararların Belirlenmesi:
    İş kazasının neden olduğu maddi ve manevi zararlar detaylı bir şekilde hesaplanır. Gelir kaybı, tedavi masrafları ve manevi zararlar bu hesaplamalara dahildir.
  3. Tazminat Davasının Açılması:
    Toplanan deliller ve belgelerle birlikte işveren veya diğer sorumlulara karşı tazminat davası açılır.
  4. Mahkeme Süreci:
    İş kazasının işverenin ihmali nedeniyle gerçekleştiği kanıtlanırsa, mahkeme işçiye tazminat ödenmesine karar verir.

İş kazaları, işçilerin hayatını ve geçim kaynaklarını etkileyen önemli olaylardır. Bu süreçte Yalova iş kazası avukatları, mağdurların haklarını savunarak adil bir sonuca ulaşmalarını sağlar. Eğer bir iş kazası geçirdiyseniz ve hukuki destek arıyorsanız, profesyonel bir iş kazası avukatıyla iletişime geçerek haklarınızı koruma altına alabilirsiniz.

Yalova iş kazası avukatı, sizi en iyi şekilde temsil ederek zararlarınızın tazmini için tüm hukuki süreçleri yönetir ve adaletin sağlanmasında yanınızda olur.

Yalova İş Kazası Avukatı ile İş Kazası Davalarında Haklarınızı Koruyun

İş kazaları, işçilerin yaşamını olumsuz etkileyen hem maddi hem de manevi zararlara yol açabilen ciddi olaylardır. İş kazasının ardından işçinin ve ailesinin haklarını güvence altına alabilmesi için hukuki sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi büyük önem taşır. Bu süreçte uzman bir Yalova iş kazası avukatı, mağduriyetlerin giderilmesi ve hakların korunmasında önemli bir rol üstlenir.

İş Kazası Nedir ve Tespiti Nasıl Yapılır?

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bir değerlendirme yapılır. İş kazasının SGK tarafından kabul edilmediği durumlarda, işçinin iş kazasının tespiti için dava açması gerekebilir. Bu dava, işçinin veya yakınlarının zararlarını tazmin edebilmeleri için zorunlu bir adımdır. Mahkeme sürecinde iş kazasının gerçekleşme şekli, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı gibi hususlar detaylı bir şekilde incelenir.

İş Kazası Sonrası İlk Adımlar

Bir iş kazasının ardından atılması gereken adımlar, ileride açılacak dava süreci açısından kritik öneme sahiptir. İşçinin öncelikle:

  • Sağlık raporlarını iş kazası olarak düzenletmesi,
  • Kaza anını belgeleyen tutanakların hazırlanmasını talep etmesi,
  • SGK’ya kaza bildiriminde bulunması,
  • İş güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını incelemesi gerekir.

Bu adımların eksiksiz yerine getirilmesi, dava sürecinde işçinin lehine delil oluşturur. Yalova iş kazası avukatı, işçinin atması gereken adımları belirler ve tüm hukuki süreci yönetir.

İş Kazası Davalarında Maddi ve Manevi Tazminat

İş kazalarının yol açtığı zararların karşılanması amacıyla maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. Maddi tazminat kapsamında:

  • Tedavi masrafları,
  • Geçici veya sürekli iş göremezlik giderleri,
  • Kazanç kayıpları,
  • Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zararlar talep edilebilir.

Manevi tazminat ise iş kazasının yol açtığı psikolojik travmalar, elem ve keder nedeniyle talep edilir. Özellikle iş kazası sonucu bir işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, ailesi ve destek gördüğü kişiler, destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

İş Kazası Tutanağının Düzenlenmesi ve Bildirilmesi

İş kazası meydana geldiğinde, işveren veya işyeri yetkilileri tarafından kazanın nasıl ve ne zaman gerçekleştiğine dair bir iş kazası tutanağı hazırlanması gerekebilir. Bu tutanak, ilerleyen dönemde yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda önemli bir delil olarak kullanılabilir. İş kazası tutanağında, kazaya dair şu bilgilerin yer alması gerekir: kaza mağduru işçinin kimlik bilgileri, kazanın gerçekleştiği tarih, saat ve yer, kazanın oluş şekli, kazazedeye yapılan ilk yardım ve acil müdahaleler, varsa tanıkların beyanları ve tanıkların kimlik bilgileri. Bu tutanak, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılacak bildirim dilekçesine eklenerek kuruma sunulabilir.

Ancak, bazı durumlarda işveren, iş kazası tutanağını tutmaktan kaçınabilir. Bu durumda, işverenin dürüstlük ve iyi niyet kurallarına uygun hareket etmediği sorgulanabilir. İş kazası tutanağının tutulmaması ve SGK’ya bildirim yapılmaması halinde, işçi kendi adına iş kazasının tespiti için dava açabilir ve mahkemeden kazanın iş kazası olarak kabul edilmesini talep edebilir.

İş Kazasının İlgili Kurumlara Bildirilmesi

İş kazası meydana geldiğinde, işverenin bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) üç iş günü içinde bildirmesi gerekmektedir. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmesi durumunda, kazanın işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

Kanunda belirlenen bu üç günlük sürede bildirim yapılmaması halinde, işveren SGK tarafından çeşitli yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Bu yaptırımlar arasında en önemli olanı, SGK tarafından işçiye ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin, bildirimin yapılmadığı süre zarfında işverenden tahsil edilmesidir. Yani, iş kazasının bildiriminin yapılmadığı süre boyunca, işçiye ödenecek ödenek işverenden talep edilirken, bildirimin ardından SGK ödemeyi üstlenecektir.

Bağımsız çalışan sigortalılar için farklı bir düzenleme geçerlidir. Bu kişiler, yaşadıkları iş kazalarını doğrudan SGK’ya bildirmelidir. Eğer bildirim yapılmazsa, işçiye iş göremezlik ödeneği verilmeyecek ve ödeme ancak bildirim yapıldıktan sonra sağlanacaktır. Bu durum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının b bendi uyarınca bağımsız çalışan sigortalılar için geçerlidir.

İş Kazası Avukatının Rolü

İş kazası davaları, uzmanlık gerektiren hukuki süreçlerdir. Bir Yalova iş kazası avukatı, müvekkilinin haklarını en iyi şekilde savunmak için:

  • Dava dilekçesini hazırlar,
  • Mahkemeye sunulacak delilleri toplar,
  • Tanık ifadelerini inceler,
  • İş kazasının tespitine ilişkin belgeleri takip eder.

Avukat, dava sürecinde müvekkilini temsil eder ve hukuki danışmanlık sağlayarak sürecin doğru şekilde ilerlemesini sağlar.

Yalova İş Kazası Avukatı ile Haklarınızı Koruyun

İş kazalarının mağdurları için hukuki süreç hem karmaşık hem de psikolojik açıdan zorlayıcıdır. Bu nedenle iş kazası davalarının, alanında uzman bir avukat tarafından yürütülmesi önemlidir. Yalova iş kazası avukatı, tazminat taleplerinizi doğru bir şekilde sunar, dava sürecinin başarılı bir şekilde sonuçlanması için gereken adımları atar ve mağduriyetinizi en aza indirmeye çalışır.

İş kazası nedeniyle mağdur olduysanız, haklarınızı kaybetmemek için profesyonel hukuki destek almayı ihmal etmeyin. Yalova’da bir iş kazası avukatından alacağınız uzman desteği, bu zorlu süreçte sizi güçlü kılarak adaletin sağlanmasını mümkün kılacaktır.

İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Olan Davalar

İş kazasına bağlı olarak farklı davalar açılması açılabilmektedir. Bunlar:

  • İş kazasının tespiti davası,
  • İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası,
  • İşverene uygulanan idari yaptırım işleminin iptali davası,
  • Sigorta şirketlerinin işverene rücu davası,
  • İş kazası sonrasında haksız yere işten çıkarılan işçinin açacağı işe iade davası,
  • İş kazası nedeniyle ceza davasıdr.

İş Kazası Tespit Davası Nedir?

İş kazası tespit davası, bir olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığını belirlemek amacıyla açılan hukuki bir süreçtir. İşveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmeyen ya da SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmeyen durumlarda, işçi veya hak sahipleri bu davayı açabilir. Bu dava, işçiye sigorta haklarından yararlanma ve tazminat alma imkanı sağlayan önemli bir hukuki araçtır.

İş Kazası Tespit Davası Açmanın Gerekliliği
İş kazası tespit davası, şu durumlarda açılır:

  1. Sigorta Bildiriminin Yapılmaması: İşveren, kazayı SGK’ya bildirmezse, işçi veya hak sahipleri doğrudan dava açabilir.
  2. SGK’nın Kabul Etmemesi: SGK, kazanın iş kazası olmadığını değerlendirirse, bu durumda iş kazası tespit davası ile kararın düzeltilmesi talep edilebilir.
  3. Hak ve İmkanlardan Yararlanma İhtiyacı: Geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı gibi haklardan yararlanmak için kazanın iş kazası olduğunun tespiti şarttır.

İş Kazası Tespit Davalarında Zamanaşımı Süresi
Türk Borçlar Kanunu’nun 72. maddesine göre, iş kazası tespit davalarında zaman aşımı süresi şu şekilde belirlenmiştir:

  • Zarar görenin, zararı ve sorumluyu öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl,
  • Her durumda kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl.

Dava Açmadan Önce Bilinmesi Gerekenler
İş kazası tespit davalarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise kazanın meydana geldiği yer, işverenin yerleşim yeri veya davalıların birinin yerleşim yeri mahkemesidir. Bu davalarda arabuluculuk şartı bulunmamaktadır; bu nedenle işçi veya hak sahipleri doğrudan dava açabilirler.

İş Kazası Tespit Davasının Sonuçları
İş kazası tespit davası olumlu sonuçlandığında, kazanın iş kazası olduğu resmi olarak tanınır. Bu durumda işçi ya da hak sahipleri, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı ve diğer sosyal haklardan yararlanabilir. Ayrıca, işverenin kusurlu olduğu durumlarda, maddi ve manevi tazminat davası açılması da mümkündür.

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

İş kazaları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanan durumlar sonucunda meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünde zarar oluşturan olaylardır. Bu tür kazalarda işçi, uğradığı zararın giderilmesi amacıyla maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Yalova iş kazası avukatı desteğiyle, bu davalar sürecinde işçinin haklarının korunması ve zararlarının en etkin şekilde tazmin edilmesi sağlanabilir.

İş Kazalarında Maddi Tazminat Davası

Maddi tazminat davası, iş kazası sonucu işçinin doğrudan maruz kaldığı mali kayıpların karşılanmasını amaçlar. Bu kayıplar arasında tedavi masrafları, geçici iş göremezlik nedeniyle kaybedilen gelir, sürekli iş göremezlikten doğan zararlar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan kayıplar yer alır. Bu tazminat türü, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan işverenin sorumluluğu doğrultusunda belirlenir.

Maddi tazminat talep edebilmek için iş kazasının:

  • Kanunda tanımlanan iş kazası niteliğinde olması,
  • İşçinin bu kaza nedeniyle mali bir zarara uğramış bulunması,
  • Meydana gelen zarar ile iş kazası arasında illiyet bağının bulunması gerekmektedir.

İş Kazalarında Manevi Tazminat Davası

İş kazası sonucunda, işçinin fiziksel veya ruhsal zarar görmesi ya da işçinin vefatı durumunda ailesinin yaşadığı üzüntü ve elem sebebiyle manevi tazminat talebinde bulunulabilir. Manevi tazminat, yaşanan acı ve elem gibi soyut zararların telafi edilmesine yöneliktir. İşçinin kendisi ya da ölüm durumunda mirasçıları, bu davayı açarak işverenin ihmali nedeniyle yaşanan mağduriyetlerini gidermeye çalışabilir.

Manevi tazminat davasında da iş kazasının gerçekleşmesi, kişisel bütünlüğün zedelenmesi ve zarar ile iş kazası arasında doğrudan bir bağlantının bulunması şarttır.

İş Kazası ve Tazminat Zamanaşımı

İş kazaları nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları, Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesine göre 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Ancak bu süre, kazanın öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İş kazası mağdurları, hak kaybına uğramamak için bu süreyi göz önünde bulundurmalı ve zamanında yasal işlem başlatmalıdır.

İş Kazası Nedeniyle Ceza Davaları

İş Kazalarının Ceza Hukukundaki Yeri
İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ihmal edilmesi sonucunda işçinin yaralanması veya hayatını kaybetmesiyle sonuçlanan olaylardır. Bu durum, Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil edebilir ve işveren ile ilgili sorumlular hakkında cezai süreçlerin başlatılmasına neden olabilir. Örneğin, taksirle öldürme, taksirle yaralama, ihmal suretiyle kasten öldürme gibi farklı suç tipleri iş kazalarıyla bağlantılı olarak değerlendirilebilir. Yalova iş kazası avukatı, bu süreçlerde mağdurların haklarını savunmak için etkin bir rol üstlenir.

Taksirle Öldürme ve Yaralama Suçları
Türk Ceza Kanunu’nun 85. maddesine göre, taksirle bir insanın ölümüne sebep olan kişi, iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Eğer olay birden fazla kişinin ölümüne ya da ölümle birlikte bir veya birden fazla kişinin yaralanmasına neden olmuşsa, ceza iki yıldan on beş yıla kadar çıkabilir. Yaralama ile sonuçlanan iş kazalarında ise TCK’nın 89. maddesi kapsamında taksirle yaralama suçundan hapis veya adli para cezası verilir. Yaralanmanın niteliğine göre ceza artırılabilir; örneğin, kemik kırılmaları veya organ kaybı gibi durumlarda daha ağır yaptırımlar söz konusu olur.

İşverenin Kusur ve Kast Durumu
İş kazalarının büyük bir kısmı işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini yerine getirmemesinden kaynaklanır. İşverenin bu ihmalleri basit taksir veya bilinçli taksir kapsamında değerlendirilebilir. Bilinçli taksir durumunda, işverenin kazanın gerçekleşebileceğini öngörmesine rağmen gerekli önlemleri almamış olması dikkate alınır. Bazı durumlarda, işverenin “olursa olsun” düşüncesiyle hareket ettiği tespit edilirse, olası kast hükümleri uygulanabilir. Yalova iş kazası avukatı, bu gibi karmaşık hukuki durumlarda mağdurların adalet arayışına rehberlik eder.

İş Kazasını Bildirmeme ve İdari Yaptırımlar
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi, işverenin iş kazalarını üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmesini zorunlu kılar. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda cezai sorumluluk doğmasa da işverene idari para cezaları uygulanır. Örneğin, kazayı kaydetmeyen veya bildirmeyen işverene ayrı ayrı 1.500 TL ve 2.000 TL idari para cezası kesilebilir.

Sonuç
İş kazaları, işverenin sorumluluklarını yerine getirmemesi halinde ciddi hukuki ve cezai sonuçlar doğurabilir. Yalova iş kazası avukatı, mağdurların haklarını korumak, cezai süreçleri takip etmek ve adil sonuçlar elde edilmesi için gerekli hukuki desteği sağlar. Her somut olayın kendine özgü özellikleri bulunduğundan, iş kazası davalarında deneyimli bir avukatla çalışmak mağduriyetlerin giderilmesi açısından büyük önem taşır.

İş Kazası Sonucunda Geçici İş Göremezlik, Sürekli İş Göremezlik ve Ölüm Aylığı Şartları

Geçici İş Göremezlik Nedir?

Geçici iş göremezlik, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık sorunları nedeniyle bir işçinin geçici süreyle çalışamayacak durumda olmasıdır. Bu süreçte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş hekimler veya sağlık kurullarınca verilen raporlar esas alınarak işçinin çalışamayacağı süre belirlenir. İşçinin bu dönemdeki gelir kaybını telafi etmek amacıyla SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği sağlanır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği ve Şartları

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi durumlarda SGK’nın sigortalılara yaptığı bir ödemedir. Bu ödenekten yararlanabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir:

  • İş kazasının veya meslek hastalığının SGK tarafından kabul edilmesi,
  • Yetkili sağlık kuruluşlarından alınan bir istirahat raporunun bulunması,
  • Sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanan ödeme oranlarına uygunluk.

Prim günü şartı aranmadığından, işe başladığı gün iş kazası geçiren bir işçi dahi istirahat raporuyla bu ödenekten faydalanabilir. Ödeneğin miktarı, işçinin son üç aylık prime esas kazanç ortalamasına göre belirlenir ve doğrudan SGK tarafından işçiye ödenir. Ancak işverenin, iş kazasını SGK’ya geç bildirmesi durumunda SGK, işverenden ilgili süreye ait ödemeleri talep ederek idari para cezası uygulayabilir.

İş Kazası Sonucunda Geçici İş Göremezlik, Sürekli İş Göremezlik ve Ölüm Aylığı Şartları

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde kalıcı kayıp yaşayan işçilere sağlanan bir haktır. Ödenekten yararlanmak için aşağıdaki şartlar aranır:

  • Sağlık kurulu raporuyla meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azaldığının tespit edilmesi,
  • Tam iş göremezlik durumunda işçinin kazancının %70’inin, kısmi iş göremezlikte ise kayıp oranına göre belirlenen kısmının gelir olarak bağlanması,
  • İşçinin başkalarının bakımına muhtaç hale gelmesi durumunda gelir oranının %100’e çıkarılması.

Sürekli iş göremezlik ödeneğinin alınabilmesi için SGK’ya bireysel başvuru yapılması gereklidir. Yalova iş kazası avukatı, başvuru ve hukuki süreçlerin takibinde mağdurlara rehberlik eder.

Ölüm Aylığı

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat eden sigortalı işçilerin yakınlarına SGK tarafından ölüm aylığı bağlanır. Ölüm aylığı, iş kazasının işçinin sigortalılık süresi veya prim gün sayısına bakılmaksızın SGK tarafından tanınan bir haktır. Örneğin, işe başladığı gün bir iş kazasında hayatını kaybeden bir işçinin ailesi de ölüm geliri alabilir. Hak sahipleri, SGK’ya başvurarak bu gelirden faydalanabilirler.

SGK Süreçleri ve Hakların Korunması

SGK, iş kazası mağdurlarına geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri gibi haklar tanımaktadır. Ancak bu haklardan yararlanabilmek için sigortalıların veya hak sahiplerinin zamanında başvuru yapması ve süreçleri doğru bir şekilde takip etmesi gerekmektedir.

Yalova iş kazası avukatı, hukuki destek sağlayarak hak kayıplarını önlemekte ve sürecin en hızlı şekilde tamamlanmasına yardımcı olmaktadır.

Ölüm Aylığı ve Hak Sahipleri

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle vefat eden bir işçinin yakınlarına SGK tarafından ölüm aylığı bağlanır. Bu gelir, sigortalının çalışma süresi veya prim gün sayısına bakılmaksızın hak sahiplerine ödenir. Örneğin, işe başladığı gün iş kazasında hayatını kaybeden bir işçinin ailesi de bu gelirden faydalanabilir.

Hak sahiplerinin gelir talebi için gerekenler:

  • Vefat eden işçinin sigortalılık durumunun SGK tarafından kabul edilmesi,
  • Hak sahiplerinin SGK’ya gerekli belgelerle başvurmasıdır.

Ölüm aylığı, vefat eden işçinin eşine, çocuklarına ve diğer bakmakla yükümlü olduğu kişilere bağlanır.

Hukuki Süreçte Avukat Desteğinin Önemi

İş kazası mağdurlarının sosyal haklardan faydalanabilmesi ve maddi kayıplarının telafi edilmesi için hukuki sürecin profesyonel bir şekilde yönetilmesi büyük önem taşır. Yalova iş kazası avukatı, bu süreçte mağdurlara destek olarak şu konularda yardımcı olur:

  1. Tazminat davalarının açılması ve takibi,
  2. SGK ile yapılan yazışmaların eksiksiz tamamlanması,
  3. İşçinin veya hak sahiplerinin gelir ödemelerinde hak kaybına uğramamasının sağlanması,
  4. Hukuki prosedürlerin doğru bir şekilde yürütülmesi.

İş Kazası Bildirim Süresi

İş kazası bildirim süresi, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesi gereği, işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü olarak belirlenmiştir. İşverenin kontrolü dışında bir yerde gerçekleşen kazalarda, süre kazanın öğrenildiği anda başlar. Bildirim yapılmadığı takdirde, işveren idari para cezası gibi yaptırımlarla karşılaşabilir. Ayrıca, iş kazasının tespiti için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimde bulunmak işçi açısından da hak kayıplarını önleyecektir.

İş Kazası Davalarında Zamanaşımı Süreleri

Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi uyarınca iş kazası tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak, taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçlarının işlendiği durumlarda, ceza kanunlarında öngörülen daha uzun zamanaşımı süreleri (yaralamalarda 8 yıl, ölümlerde 15 yıl) uygulanır.

Bedensel zararın gelişimi veya artışının zamanaşımı süresine etkisi önemlidir. Örneğin, işçinin maluliyet durumu kazadan hemen sonra kesinleşmeyebilir. Bu durumda zamanaşımı süresi, zarar durumunun tespit edildiği tarihte başlar. Ölüm halinde ise zamanaşımı, ölüm tarihinden itibaren işlemeye başlar.

İş Kazası Davasında Yetkili Mahkeme

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre iş kazası tazminat davalarına iş mahkemeleri bakmaktadır. Yetkili mahkeme ise şu seçeneklerden birine göre belirlenir:

  • İşçinin veya vefat eden işçinin mirasçılarından birinin ikamet ettiği yer,
  • İş kazasının meydana geldiği yer,
  • Davalı işverenin yerleşim yeri.

Bu seçim hakkı, işçinin veya mirasçılarının dava sürecini kolaylaştırmak için verilmiştir.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası tazminat davalarının süresi, mahkemelerin iş yükü, davanın karmaşıklığı ve bilirkişi raporlarının hazırlanma süresi gibi faktörlere bağlıdır.

  • Yaralanmalı kazalarda dava süresi genellikle 2 ila 8 yıl arasında değişirken,
  • Ölümlü iş kazalarında bu süre 1 ila 6 yıl arasında değişebilir.

Mahkemelerin yoğunluğu ve davanın kapsamına bağlı olarak süreler uzayabilir.

Sonuç ve Hukuki Danışmanlık İhtiyacı

İş kazası süreçleri hem işverenler hem de işçiler için ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, doğru bilgi ve yönlendirme için bir iş kazası avukatından destek alınması önerilir. Hukuki ihtiyaçlarınız için uzman bir avukata başvurarak hak kaybını önleyebilirsiniz.

Yalova İş Kazası Avukatı: İş Kazalarında Hukuki Destek ve Haklarınızın Korunması

İş kazaları, çalışanların işyerinde karşılaştığı beklenmeyen ve genellikle işverenin ihmali sonucu gerçekleşen olaylardır. Bu kazalar, ciddi yaralanmalara, kalıcı sakatlıklara ve ne yazık ki bazen ölümlere yol açabilir. Yalova’da, bu tür durumlarla karşılaşan işçilerin haklarını savunmak ve tazminat süreçlerini yönetmek için Yalova iş kazası avukatı önemli bir role sahiptir.

Yalova İş Kazası Avukatının Görevleri Nelerdir?

Bir Yalova iş kazası avukatı, işçilerin haklarını savunmak için birçok hukuki süreçte aktif rol alır:

  1. Kazanın Araştırılması ve Delil Toplama:
    İş kazasının nasıl gerçekleştiği, işverenin ihmali olup olmadığı ve kazanın iş sağlığı ve güvenliği ihlalleriyle bağlantısı araştırılır. Gerekli belgeler ve tanık ifadeleri toplanır.
  2. Tazminat Taleplerinin Yönetilmesi:
    İş kazası mağdurunun maddi ve manevi zararlarını tazmin etmek için gelir kaybı, tedavi giderleri, sakatlık durumları, destekten yoksun kalma zararları ve manevi tazminat gibi unsurlar göz önüne alınarak dava açılır.
  3. Dava Sürecinin Yürütülmesi:
    İş kazası tazminat davaları, sigorta şirketleriyle müzakereler ve işverenin sorumluluğuna ilişkin hukuki süreçler avukat tarafından yürütülür.
  4. Usuli Hak Kaybının Önlenmesi:
    Hukuki süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, işçilerin süreçte kayıp yaşamaması adına gerekli tüm prosedürler titizlikle takip edilir.

Yalova İş Kazası Avukatı ile Çalışmanın Avantajları

  • Hukuki Bilgi ve Deneyim:
    Yalova iş kazası avukatı, mevzuat bilgisi ve dava tecrübesiyle işçilerin haklarını en etkin şekilde savunur.
  • Hızlı ve Etkili Süreç Yönetimi:
    Hukuki prosedürlerin hızlı ilerlemesi için gerekli belgelerin zamanında toplanmasını sağlar ve dava sürecini etkili bir şekilde yönetir.
  • Adil Tazminat Sağlanması:
    İşçilerin uğradığı maddi ve manevi zararların tam anlamıyla karşılanması için en uygun hukuki stratejileri belirler.

AKLINIZA TAKILAN SORULARI SORABİLİRSİNİZ

Thanks for sending Email!

Processing...

Diğer Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir