Yalova İşçi Avukatı

İş Davası Nasıl Açılır ve Davada Neler Yapılır?

İş davalarında öncelikle arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Her duruşmaya katılmak, delilleri zamanında sunmak ve bilirkişi raporlarına gerektiğinde itiraz etmek sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından çok önemlidir. Alacak kalemleri karar öncesi artırılabilir; dava reddedilirse istinafa başvurulmalıdır. İcra takibiyle de hükmedilen alacak tahsil edilmelidir.

Tüm bu süreçte hak kaybı yaşamamak adına alanında uzman bir Yalova işçi avukatı ile çalışmak en doğru yoldur.

İş Davalarında Tanık Dinletmek Zorunlu Mu?

Hayır, zorunlu değildir. Ancak, tanık ifadeleri davanın seyrini etkileyebilir. Tanıklar, işçinin iddialarını destekleyebilir ve mahkeme kararında önemli rol oynar.​

İş Mahkemesini Kaybeden İşçi Ne Yapmalı?

İşçi, karara karşı istinaf yoluna başvurabilir. İstinaf süresi, kararın tebliğinden itibaren 2 haftadır. Bu süreçte bir Yalova işçi avukatından destek almak faydalı olacaktır.​

İhbar Tazminatında Tavan Ücret Sınırı Var Mıdır?

Hayır, ihbar tazminatında tavan ücret sınırı yoktur. Tazminat, işçinin brüt maaşı ve kıdemine göre hesaplanır.​

İhbar Tazminatında Arabuluculuk Süreci Var mıdır?

Evet, ihbar tazminatı talepleri için arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.​

İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İhbar tazminatı, işçinin brüt maaşı ve kıdemine göre belirlenen ihbar süresiyle çarpılarak hesaplanır. Detaylı hesaplama için bir Yalova işçi avukatına danışabilirsiniz.​

Arabuluculukta Yapılan İşlemler İptal Edilebilir Mi?

Tarafların rızasıyla yapılan arabuluculuk anlaşmaları bağlayıcıdır. Ancak, irade fesadı gibi durumlar varsa iptal edilebilir.​

İşçi Avukatı Ücreti Ne Kadar?

Avukat ücretleri, davanın niteliğine ve avukatın tarifesine göre değişir. Genellikle, dava değerinin belirli bir yüzdesi üzerinden anlaşılır.​

İş Davalarında Avukat Ücreti Yüzde Kaç Alır?

Avukatlar, dava değerinin %15 ila %25’i arasında bir ücret talep edebilir. Bu oran, avukat ve müvekkil arasında yapılan sözleşmeye bağlıdır.​

İş Mahkemesi Avukat Ücretini Kim Öder?

Genellikle, davayı kaybeden taraf, karşı tarafın avukatlık ücretini öder. Ancak, bu durum mahkeme kararına bağlı olarak değişebilir.​

İş Davalarında Avukat Tutmak Zorunda mıyım?

Hayır, zorunlu değildir. Ancak, iş davalarının karmaşıklığı nedeniyle bir Yalova işçi avukatından destek almak hak kayıplarını önleyebilir.​

Yalova İş Hukuku Avukatı Hangi Davalara Bakar?

Yalova iş hukuku avukatları; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, iş kazası, mobbing, işe iade gibi iş hukuku davalarına bakar.​

İş Hukuku Kapsamındaki Davalarda Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

İş alacakları için zamanaşımı süresi genellikle 5 yıldır. Ancak, bazı alacak türlerinde bu süre farklılık gösterebilir.​

İş Davaları Ne Kadar Sürer?

Davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak 6 ay ila 3 yıl arasında sürebilir.​

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşçinin, belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak aldığı tazminattır.​

İhbar Tazminatı Nedir?

İş sözleşmesinin feshi halinde, tarafların önceden bildirimde bulunmaması durumunda ödenen tazminattır.​

Fazla Mesai Kaç Saatten Sonra Hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.​

Fazla Mesainin Ne Kadar Ödenmesi Gerekir?

Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.​

Bayramda Çalışan İşçilerin Ücreti Ne Kadar Ödenmeli?

Resmi tatil günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.​

Genel Tatillerde Çalıştım Ne Kadar Ücret Almam Gerekiyor?

Genel tatil günlerinde çalışılan her gün için, normal günlük ücretin yanı sıra bir günlük ücret daha ödenir.​

İşçinin Haftalık Çalışma Süresi ve Ara Dinlenme Süresi Ne Kadardır?

Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma süresine bağlı olarak ara dinlenme süresi 15 ila 60 dakika arasında değişir.​

Çalışan Kadınların Doğum Hakları Nelerdir?

Kadın işçiler, doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca, süt izni ve doğum sonrası ücretsiz izin hakları da bulunmaktadır.​

İşten Çıkarılma Tazminatı Nedir?

İşçinin, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılması durumunda aldığı tazminattı

İş Kanunu’nun amacı nedir?
İş Kanunu’nun temel amacı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenlemek, çalışanların haklarını güvence altına almak ve çalışma hayatında huzur ve dengeyi sağlamaktır.

İş Kanunu hangi durumları kapsar?
Bu kanun, özel sektörde çalışan işçilerin çalışma hayatını ilgilendiren konuları düzenler. Çalışma süresi, maaş, izin hakları, işten çıkarılma süreci ve benzeri birçok konuda hükümler içerir.

İş Kanunu hangi çalışanları kapsamaz?
Devlet memurları, stajyerler ve çıraklar bu kanun kapsamı dışındadır. Bu gruplar, kendi özel yönetmelik ve yasal düzenlemelerine tabidir.

İş Kanunu’na göre çalışma süresi nedir?
Kanuna göre, haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, iş günlerine eşit şekilde dağıtılarak uygulanabilir.

Fazla mesai nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Bu çalışmalar için işçiye, normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası ödenir.

İşçinin işyerinde iş güvenliği hakları nelerdir?
Çalışanlar, güvenli bir ortamda çalışma, sağlık ve güvenlik konusunda bilgilendirilme ve gerekli eğitimleri alma hakkına sahiptir.

İş kazası durumunda işçinin hakları nelerdir?
İş kazası geçiren işçi; sağlık hizmetlerinden yararlanma, geçici olarak çalışamaz duruma düştüğünde ödenek alma ve sürekli sakatlık halinde tazminat alma hakkına sahiptir.

İşçinin yıllık izin hakkı nedir?
Bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler, ücretli yıllık izin kullanma hakkı kazanır. Bu sürenin uzunluğu, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişir.

Ücret ödemesi nasıl yapılmalıdır?
İşçiye ait ücret, banka aracılığıyla ödenmeli ve ödeme ile ilgili bilgi, yazılı bordro aracılığıyla çalışana iletilmelidir.

Ücret kesintisi hangi durumlarda yapılabilir?
Bir işçinin maaşından, onun açık rızası olmaksızın kesinti yapılamaz. Ancak yasal zorunluluklar ya da mahkeme kararları doğrultusunda istisnai kesintiler olabilir.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai için ödenecek ücret, normal çalışma saat ücretinin yüzde 50 fazlası şeklinde hesaplanarak işçiye ödenir. Yalova işçi avukatı bu konuda hesaplama yaparak ne kadar fazla mesai ücretine hak kazandığınızı doğru olarak hesaplar.

Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda işçi ne yapabilir?
Maaşı zamanında ödenmeyen işçi, durumu yazılı olarak işverene bildirebilir. Sorun çözülmezse, iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirebilir.

Prim ve ikramiye ödemeleri zorunlu mudur?
Prim ve ikramiye ödemeleri, işverenin insiyatifindedir. Ancak iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bu ödemelere dair açık bir hüküm varsa, işveren bu ödemeleri yapmakla yükümlüdür.

İşçinin yol ve yemek ücreti alma hakkı var mıdır?
Eğer bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde yol ve yemek yardımı öngörülmüşse, işveren bu hakları sağlamak zorundadır.

İşçinin hastalık durumunda ücretli izin hakkı var mıdır?
İşçi sağlık raporu alarak istirahat ediyorsa, raporlu olduğu süre boyunca işverenden ücret alabilir. Bu durumda ödeme, genellikle sosyal güvenlik kurumu tarafından yapılır.

Ücretin belirli bir kısmının haczedilmesi mümkün müdür?
Evet, mümkündür. Ancak işçinin maaşının sadece dörtte biri haczedilebilir; bu oran yasal sınırdır ve korunur.

İşçinin günlük çalışma süresi nedir?
Günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin aşılması yasalarca kısıtlanmıştır.

Gece çalışması nedir ve nasıl düzenlenir?
Gece çalışması, akşam saat 20:00 ile sabah 06:00 arasında yapılan çalışmadır. Bu saatlerde çalışan işçiler için günlük çalışma süresi en çok 7,5 saat olabilir.

İşyerinde mola süreleri nasıl düzenlenir?
Çalışma süresine bağlı olarak işçilere dinlenme hakkı tanınır. 4 saatten fazla çalışmada 15 dakika, 7,5 saate kadar çalışmada 30 dakika ve 7,5 saatin üzerindeki çalışmalarda 1 saatlik ara verilmesi zorunludur.

İşçinin hafta tatili hakkı nedir?
İşçilerin haftada bir kez, en az 24 saat kesintisiz olarak dinlenme hakkı bulunmaktadır. Bu süre, hafta tatili olarak adlandırılır.

Bayram ve resmî tatillerde çalışma nasıl düzenlenir?
Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışmayan işçilere, bu günlerin ücreti tam olarak ödenir. Eğer çalışırlarsa, yapılan iş karşılığında normal ücretin iki katı ödenir.

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi zorunlu mudur?
Evet, işverenlerin çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili düzenli eğitim vermesi yasal bir zorunluluktur.

İşçinin işyerinde kişisel koruyucu donanım alma hakkı var mıdır?
İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli olan tüm kişisel koruyucu ekipmanları temin etmekle yükümlüdür.

İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir ve nasıl önlenir?
Mobbing, bir çalışana karşı sürekli ve sistemli şekilde uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma davranışlarıdır. İşveren, bu tür olumsuzlukların önüne geçmek için önleyici tedbirleri almakla yükümlüdür.

İş sözleşmesi feshi nasıl yapılır?
Bir iş sözleşmesi; tarafların ortak kararıyla, belirli süreli sözleşmelerin süresi sona erdiğinde veya işçi ile işverenin yasal gerekçelere dayanarak tek taraflı feshiyle sona erebilir. Bu fesih ihtarnameyle veya doğrudan arabuluculuk yoluyla yapılabilir.

Haklı nedenle iş sözleşmesi feshi nedir?
İş Kanunu’nda belirtilen geçerli nedenlere dayanarak, taraflardan birinin iş akdini bildirim süresi beklemeden derhal sona erdirmesidir. Bu fesih ihtarnameyle veya doğrudan arabuluculuk yoluyla yapılabilir.

İş sözleşmesi feshi için ihbar süresi nedir?
İşten ayrılmak ya da işten çıkarmak isteyen taraf, diğer tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süre, çalışanın kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.

İhbar tazminatı nedir?
İhbar süresi uygulanmadan yapılan fesihlerde, karşı tarafa bu sürenin karşılığı olarak ödenen tazminata ihbar tazminatı denir. Yalova işçi avukatı bu konuda hesaplama yaparak ne kadar ihbar tazminatına hak kazandığınızı doğru olarak hesaplar.

Kıdem tazminatı nedir ve nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçiye işten ayrılması durumunda belirli koşullarda ödenir. Bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.

İşçinin yıllık izin hakkı nasıl belirlenir?
İşçilerin yıllık izin süresi, çalıştıkları yıl sayısına göre artar. En az bir yıl çalışan işçiler, 14 gün yıllık izin hakkı kazanır. Bu süre yaş ve kıdeme bağlı olarak artabilir.

Yıllık izin süresine hafta sonu ve resmî tatiller dahil midir?
Hayır, yıllık izne denk gelen hafta sonları ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

İşçinin mazeret izni hakkı nedir?
Doğum, ölüm ya da evlilik gibi özel durumlarda işçiye belirli sürelerle ücretli mazeret izni verilir. Bu hak İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

Analık izni nedir?
Kadın çalışanlar, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni kullanabilirler.

Babalık izni nedir?
Erkek çalışanlar, eşlerinin doğum yapması durumunda 5 gün süreyle ücretli babalık izni kullanma hakkına sahiptir.

Ücretsiz izin nedir?
Ücretsiz izin, çalışanın belli bir süre işten uzak kalması ve bu sürede maaş almaması anlamına gelir. Bu izin, işverenin onayıyla verilir.

İşçinin hastalık izni hakkı nedir?
Hastalanan ve doktor raporu alan işçi, rapor süresince işe gelmeyebilir. Bu dönemde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

İşçinin yıllık izni bölünebilir mi?
Evet, yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşması durumunda en çok üç parçaya bölünebilir. Yalova işçi avukatı bu konuda hesaplama yaparak ne kadar yıllık izniniz olduğunu hesaplar.

İşçinin yıllık izin kullanma zorunluluğu var mıdır?
Evet, işçi bu hakkı kullanmak zorundadır ve işveren de bu izni kullandırmakla yükümlüdür. İzin hakkı devredilemez ya da biriktirilemez.

Yıllık izin ücreti nasıl ödenir?
İşçiye yıllık izne çıkmadan önce, izin süresi boyunca alacağı ücret peşin olarak ödenmelidir.

Kadın işçilerin gece çalışması düzenlemeleri nedir?
Kadın çalışanlar gece vardiyalarında en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. Hamilelik durumunda ise gece çalışmaları tamamen yasaktır.

Kadın işçilerin doğum sonrası çalışma hakları nelerdir?
Doğumdan sonra kadın işçiler, analık izni sonrası dilerlerse kısmi süreli çalışmaya geçebilirler. Bu hak yasal güvence altındadır.

Genç işçilerin çalışma koşulları nasıl düzenlenir?
15-18 yaş arasındaki genç çalışanlar, daha kısa sürelerle çalıştırılabilir ve tehlikeli ya da ağır işlerde çalışmaları yasaktır. Özel kurallara tabidirler.

Kadın işçilerin eşit işe eşit ücret hakkı var mıdır?
Evet, aynı işi yapan kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farkı yapılamaz. Kadınlar da eşit işe eşit ücret alma hakkına sahiptir.

İşverenin, kadın işçilere yönelik ayrımcılık yapma yasağı nedir?
İşveren, kadın çalışanlara işe alım, maaş, terfi ya da diğer iş koşullarında cinsiyet temelli ayrım yapamaz.

Kadın işçilerin hamilelik süresince işten çıkarılma yasağı nedir?
Hamilelik döneminde ve doğum izni süresince kadın çalışanların iş akdi feshedilemez.

Kadın işçilerin emzirme izni nedir?
Doğum yapan kadın çalışanlara, bebeklerini emzirebilmeleri için günde 1,5 saatlik izin verilir. Bu süre, çalışma saatinden sayılır.

Kadın işçilerin doğum sonrası kısmi çalışma hakkı nedir?
Kadın çalışanlar, doğumdan sonra belli bir dönem boyunca yarı zamanlı ya da kısa süreli çalışma talebinde bulunabilirler.

Genç işçilerin haftalık çalışma süresi nedir?
15-18 yaş arası genç işçilerin haftalık çalışma süresi, en fazla 45 saat ile sınırlandırılmıştır.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?
İşveren, işçinin davranışları ya da işyeriyle ilgili ekonomik, teknik ya da yapısal nedenlerle iş akdini sona erdirebilir.

İşten çıkarılan işçinin ihbar süresi nedir?
İşçinin çalıştığı süreye bağlı olarak 2 ile 8 hafta arasında değişen bir ihbar süresi uygulanır.

İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
Eğer işçi bir yıldan fazla çalışmış ve geçerli bir neden olmadan işten çıkarılmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Yalova işçi avukatı bu konuda hesaplama yaparak ne kadar kıdem tazminatına hak kazandığınızı doğru olarak hesaplar.

Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
İşçi, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle çıkarılırsa kıdem tazminatı alma hakkı kaybolur.

İşçinin iş güvencesi nedir?
İş güvencesi, belli kriterleri sağlayan işçilerin keyfi şekilde işten çıkarılmasını önleyen ve işe iade davası açma hakkını içeren bir korumadır.

İşe iade davası nedir?
Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçi, işe geri dönmek amacıyla işe iade davası açabilir.

İşe iade davası süreci nasıl işler?
İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde dava açmalıdır. Mahkeme, işverenin haksız olduğunu tespit ederse işçiye işe dönüş hakkı tanır.

İşe iade davasını kazanan işçinin hakları nelerdir?
Davayı kazanan işçi işe alınmazsa, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 4 ila 8 ay arasında değişen işe başlatmama tazminatı alır. Yalova işçi avukatı işe iade davanızı açarak bu konudaki hak ettiğiniz tazminatları almanızı sağlar.

Toplu işten çıkarma nedir?
Belirli sayıda işçinin aynı işyerinden toplu şekilde çıkarılmasıdır. Bu durumda işverenin ilgili kurumlara bildirimde bulunması gerekir.

Toplu işten çıkarma süreci nasıl işler?
Toplu çıkış öncesinde, işveren işçi temsilcilerini ve varsa sendikayı bilgilendirmeli ve durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmelidir.

Sendika nedir?
Sendikalar, işçilerin haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için oluşturdukları yasal örgütlerdir.

İşçilerin sendikaya üye olma hakkı var mıdır?
Evet, her işçi kendi isteğiyle sendikaya katılabilir ve sendikal faaliyetlere katılma özgürlüğüne sahiptir.

İşverenin sendikaya üye olma konusunda işçiye baskı yapma yasağı nedir?
İşveren, işçinin sendikaya girip girmemesi konusunda baskı yapamaz ve bu nedenle ayrımcılık uygulayamaz.

Toplu iş sözleşmesi nedir?
İşçi sendikası ile işveren arasında yapılan ve ücret, çalışma koşulları gibi hususları belirleyen bağlayıcı sözleşmedir.

Toplu iş sözleşmesi ne kadar süre için yapılır?
Bu sözleşmeler en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreyle geçerli olacak şekilde düzenlenebilir.

Toplu iş sözleşmesi sürecinde grev hakkı nedir?
Taraflar anlaşmaya varamazsa, sendika yasal çerçevede grev kararı alarak işçilerin grev hakkını kullanmasını sağlar.

Greve katılan işçilerin hakları nelerdir?
Grev süresince iş sözleşmesi askıya alınır ancak işçilerin sosyal güvenlik hakları devam eder. Greve katıldıkları için işten çıkarılamazlar.

Toplu iş sözleşmesi feshi nasıl yapılır?
Sözleşme süresi sona erdiğinde ya da tarafların karşılıklı anlaşmasıyla yürürlükten kaldırılabilir.

İşverenin toplu iş sözleşmesine uymama durumu nedir?
İşveren, sözleşmede belirtilen yükümlülüklere uymak zorundadır. Uymadığı takdirde işçiler yasal yollara başvurabilirler.

Toplu iş sözleşmesinin işçiye sağladığı avantajlar nelerdir?
Toplu sözleşmeler; işçilerin ücretlerinin, sosyal haklarının ve çalışma şartlarının iyileştirilmesini sağlar. Ayrıca iş güvencesi yönünden de avantaj sunar.