Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemelerde eski 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesini yürürlükte bırakmıştır. Bu maddeye göre, muvazzaf askerlik hizmeti sebebiyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakkı korunmaktadır. Burada “muvazzaf” kelimesi, Türk Dil Kurumu sözlüğüne göre, Silahlı Kuvvetler’de görev yapan subay, astsubay ve askerlik hizmetini yerine getiren kişiler anlamına gelir.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Hakkı
Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel koşulu, iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmaktır. Bu kural, askerlik sebebiyle işten ayrılan işçiler için de geçerlidir. Muvazzaf askerlik hizmetine başlama gerekçesiyle iş sözleşmesini fesheden işçiler, kıdem tazminatını alma hakkına sahiptir. Eğer işveren, kıdem tazminatını ödemezse işçi, öncelikle arabuluculuk müessesesine başvurabilir. Anlaşma sağlanamaması durumunda, işçi mahkemeye giderek yasal haklarını talep edebilir.
İşçinin ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedileceği tarihten önce tarafların birbirini bilgilendirme zorunluluğu ile ilgilidir. Askerlik gibi özel bir durumda, işçinin ihbar süresi verme zorunluluğu bulunmamaktadır.
Bu hakkın doğabilmesi için işçinin askerlik durumunu belgeleyen askerlik sevk belgesini işverene sunması gereklidir. İşçi, bu belgeyi bir fesih bildirimiyle birlikte işverene teslim etmeli, mümkünse noter kanalıyla ihtar çekerek süreci resmiyete dökmelidir.
Eğer işçi kıdem tazminatını talep etmeksizin işten ayrılırsa, askerlik dönüşünde aynı iş yerinde çalışmaya başlarsa önceki kıdem süreleri korunur. Bu durum, işçinin askerlik sonrasında da iş ilişkisini avantajlı şekilde devam ettirmesine olanak tanır.
Haklı Fesih ve İşe Geri Dönme Hakkı
Askerlik sebebiyle işten ayrılma, işçi açısından haklı fesih gerekçesi sayılmaktadır. İşçi, askerlik durumunu resmî belgelerle işverene bildirdiğinde, sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini kanıtlayabilir. Ancak, askere gitmeden önce başka bir işte çalışmaya başlayan işçi, sözleşmeyi haklı nedenle feshetmiş sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkını kaybeder.
Askerlik hizmetini tamamlayan işçi, İş Kanunu’nun belirttiği süreler içinde eski işine geri dönme talebinde bulunabilir. Bu talep, işçinin askerlik dönüşü iş hayatına devam edebilmesine olanak sağlar.
Diğer İşçilik Hakları
Kıdem tazminatının yanı sıra, askere giden işçinin bazı diğer hakları da bulunmaktadır. Yani haklı feshe bağlı tüm alacaklarını işçi alabilecektir. Bu haklar şunlardır:
- Yıllık izin ücretleri: Kullanılmamış izin günlerinin ücretleri işçiye ödenmelidir.
- Fazla mesai ücretleri: İşçinin geçmiş dönemlerdeki fazla çalışma ücretleri talep edilebilir.
- Diğer işçilik alacakları: Maaş, prim veya ikramiye gibi iş sözleşmesinden doğan haklar da işçiye ödenmelidir.
Zorunlu Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Hakkı
Zorunlu askerlik, her Türk vatandaşının yerine getirmekle yükümlü olduğu anayasal bir ödevdir. İşçi, askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmek durumunda kaldığında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesiyle yürürlükte tutulan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve yine 4857 sayılı Kanun’un 31. maddesi devreye girer. Bu yasal düzenlemeler, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı ve işe iade gibi haklarını güvence altına alır.
İşten Ayrılma ve İhbar Süresi
Zorunlu askerlik, işçi açısından haklı fesih sebebidir. Bu nedenle işçi, işverene ihbar süresi tanımak zorunda değildir. İşverenin de ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak işçi, askerlik görevine başlamadan önce başka bir işe girerse, fesih haklı nedenle gerçekleşmiş sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkını kaybedebilir.
Askerlik Sonrası İşe İade Hakkı
Askerlik hizmetini tamamlayan işçi, görev bitiminden itibaren iki ay içinde eski işine veya benzer bir işe geri dönmek istediğini işverene bildirebilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesine göre işveren, işçiyi eski pozisyonuna ya da benzeri bir pozisyona yerleştirmek zorundadır. İşveren, işçinin işe iade talebine cevap vermez veya bu talebi reddederse, işçi arabuluculuk sürecini başlatarak haklarını aramalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine başvurarak üç aylık ücret tutarındaki tazminatını yasal faiziyle birlikte talep edebilir.
Bedelli Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Hakkı
Bedelli askerlik, zorunlu askerlik hizmetinin bir alternatifi olarak günümüzde birçok işçinin gündeminde yer almaktadır. Bu bağlamda, askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesi kapsamında çeşitli haklara sahiptir. Bedelli askerlik durumunda işçilerin hakları, kıdem tazminatı ve ücretsiz izin seçenekleri üzerinden şekillenmektedir.
Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi gereğince, bedelli askerlik nedeniyle iş akdini fesheden işçiler kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak bu hakkın doğması için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesini mutlaka feshetmesi gereklidir.
Eğer işçi, bedelli askerlik sürecinde iş sözleşmesini sonlandırmak yerine ücretsiz izin hakkını kullanırsa kıdem tazminatı talep edemez. Bunun nedeni, kıdem tazminatı hakkının yalnızca iş akdinin feshi durumunda doğmasıdır.
Bedelli Askerlikte Ücretsiz İzin Hakkı
7146 sayılı Askerlik Kanunu ile Askerlik Kanunu’na eklenen geçici 55. maddeye göre, bedelli askerlik yapan işçiler temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyerinde ücretsiz izinli sayılmaktadır. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini feshetmeden askerlik görevini yerine getirebilir ve askerlik sonrası aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir.
Yargı Kararlarının Etkisi
Yargıtay ve bölge adliye mahkemeleri tarafından verilen çeşitli kararlarda, işçinin bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir. Bu kararlara göre, kıdem tazminatı hakkı açısından askerlik süresinin uzunluğu veya kısa süreli (bedelli) olması arasında bir ayrım yapılmamaktadır. Örneğin, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin 28. Hukuk Dairesi’nin 26.12.2019 tarihli kararında, “Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı haklarının korunması gerektiği” vurgulanmıştır.
Bedelli Askerliğe Gidecek İşçinin Seçimlik Hakları
Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılmayı planlayan işçiler, iki temel seçeneğe sahiptir:
- İş Akdini Feshederek Kıdem Tazminatı Almak: İşçi, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş akdini feshetmelidir. Bu durumda, tazminat hesaplaması işçinin çalışma süresine ve ücretine göre yapılır.
- Ücretsiz İzin Kullanarak İşe Devam Etmek: İşçi, ücretsiz izin hakkını kullanarak askerlik görevi sonrasında aynı işyerine geri dönebilir. Ancak bu durumda kıdem tazminatı talep etme hakkı doğmaz.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı Var mı?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, işçi muvazzaf askerlik gerekçesiyle iş sözleşmesini feshettiğinde kıdem tazminatı hakkı saklı tutulurken, ihbar tazminatı talep etme hakkı tanınmamaktadır. Aynı şekilde işveren de ihbar tazminatı talebinde bulunamaz. Bu durum, askerlik gibi haklı fesih nedenlerinde ihbar süresinin uygulanmaması ve ihbar tazminatının fesih süreçlerinden çıkarılması esasına dayanmaktadır.
Yargıtay kararları da bu doğrultudadır. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin bir kararında şu ifadelere yer verilmiştir:
“İşçinin 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.”
Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin, işverene önceden bildirimde bulunma zorunluluğu yoktur. Yani işçi, ani bir karar ile iş sözleşmesini feshedebilir ve ihbar süresine uymama hakkına sahiptir. Bu durum, askerlik gibi haklı fesih nedenlerinde ihbar sürelerinin uygulanmaması esasına dayanmaktadır. Ancak bu tür fesihlerde işçinin kıdem tazminatı hakkı saklı kalır.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat ve Geri Dönüş Hakları
Zorunlu askerlik hizmeti, işçiler için çalışma hayatında önemli bir dönüm noktasıdır. Bu süreçte işten ayrılmak zorunda kalan işçiler, tazminat ve işlerine geri dönme hakları konusunda yasal düzenlemelerle korunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları, askerlik sebebiyle iş sözleşmesini fesheden işçilerin haklarını net bir şekilde belirlemiştir.
Askerlikten Dönen İşçinin İşe Dönme Hakkı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi gereği, askerlik hizmetini tamamlayan işçilerin, bu görevlerinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işlerine dönme talebinde bulunma hakkı vardır. İşçi, işe dönmek istediğini yazılı olarak işverene bildirdiği takdirde işverenin, işçiyi eski işine veya benzer bir işe yerleştirme yükümlülüğü bulunmaktadır.
Eğer boş bir pozisyon yoksa, işveren ilk boşalan pozisyonda işçiye öncelik tanımak zorundadır. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalır.
Zorunluluk İşverene Ait, İşçiye Değil
Askerlikten dönen işçinin eski işine dönme hakkı bulunmakla birlikte, bu konuda bir zorunluluğu yoktur. İşçi, başka bir işte çalışmayı tercih edebilir ve bu durumda işverenle yeniden iş ilişkisi kurmak zorunda değildir.
İş Sözleşmesini Askerlik Sebebiyle Fesheden Kişi Askerlikten Sonra İşe İade Davası Açabilir mi?
Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini feshedip işten ayrılan işçilerin, görevlerini tamamladıktan sonra eski işlerine alınmama durumunda işe iade davası açma hakkı bulunmamaktadır. İş Kanunu’nun 18. maddesi ve devamındaki düzenlemeler ile Yargıtay kararları, askerlik sebebiyle iş sözleşmesi feshedilen işçilerin iş güvencesinden yararlanamayacağını ortaya koymaktadır. Bunun nedeni, iş sözleşmesinin haklı bir fesih gerekçesiyle sona ermiş olmasıdır.
Fesih Süreci ve Fesih Bildirimin İçeriği
Askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçi, fesih bildirimini yazılı olarak işverene sunmalıdır. Bu bildirimin ekine askerlik sevk belgesi ya da askerlik durumunu gösteren resmi bir belge eklenmelidir. Bildirimde, işçinin askere gitme tarihini ve kıdem tazminatı talebini açıkça belirtmesi faydalı olacaktır. Noter aracılığıyla gönderilen ihtarname, sürecin daha güvenli ve yasal zeminde ilerlemesini sağlar.
Haklı Fesihte Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçi, iş sözleşmesini feshettikten sonra askere gitmeden başka bir işte çalışmaya başlarsa, sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri süremez. Bu durumda kıdem tazminatı hakkını kaybeder. İşçinin, haklı fesih gerekçesini belgelerle desteklemesi önemlidir.
Sülüs Belgesi Olmadan İş Akdi Feshedilebilir mi?
Askerlik gerekçesiyle işten ayrılmak isteyen işçilerin kıdem tazminatını alabilmeleri için, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, askerlik hizmetini yerine getireceklerini kanıtlamaları zorunludur. Bu nedenle işçilerin işverene bu durumu belgelemeleri gerekmektedir. Özellikle “Askerlik Sevk Belgesi” olmadan iş akdini sonlandıran bir işçinin kıdem tazminatı alması konusunda zorluklar yaşanabileceği unutulmamalıdır.
Bazı işverenler, işçinin sevk belgesini sunmadığı durumlarda kıdem tazminatı ödemeyi reddedebilir. Böyle bir durumda işçiye, işten erken ayrılmak istiyorsa istifa dilekçesi vermesi gerektiği söylenebilir. Ancak bu, işçinin kıdem tazminatı hakkından feragat etmesi anlamına gelir ve işçiyi hak kaybına uğratır. Dolayısıyla, işçinin fesih sürecini dikkatlice planlaması ve haklarını koruması önemlidir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda işçinin ihbar sürelerine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır. İşçi, sevk belgesiyle birlikte işverene fesih bildiriminde bulunarak işten derhal ayrılabilir. Ancak, İş Kanunu bu konuda işçinin işten ne zaman ayrılabileceğine dair açık bir düzenleme içermediğinden, yargı kararları bu konuda yol gösterici olmaktadır.
Makul Süre Kavramı
Yargıtay, askerlik gerekçesiyle feshedilen iş akitleri konusunda “makul süre” kavramını esas almaktadır. İşçinin, askere gitme tarihi ile işten ayrılma tarihi arasındaki sürenin çok uzun olması durumunda fesih nedeni askerlik olarak kabul edilmemekte ve kıdem tazminatı talebi reddedilebilmektedir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 1991/17410 Esas ve 1992/3138 Karar sayılı ilamında, işten ayrılışından bir yıl sonra askere giden işçinin kıdem tazminatı talebi, sürenin makul olmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir.
Öte yandan, Yargıtay, işçinin askere gitmesine üç ila beş ay kala işten ayrılması durumunda, bu sürenin makul olarak değerlendirilebileceğine hükmetmiştir. Bu doğrultuda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 1993/10594 Esas ve 1994/3038 Karar sayılı ilamında, işten ayrılışından üç ay sonra askere giden bir işçinin talebi olumlu değerlendirilmiştir. Bu konuda iş hukuku avukatı desteği almak son derece önemlidir.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat ve İşsizlik Maaşı Hakkı
Askerlik gerekçesiyle işten ayrılan işçiler, belirli şartları taşıdıkları takdirde işsizlik maaşı alma hakkına sahip olabilirler. Bu durum, işçinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olma şartıyla örtüşmektedir. Askerlik gibi zorunlu bir hizmet nedeniyle iş sözleşmesini sonlandıran işçiler, doğru prosedürleri takip ettiklerinde bu haklardan yararlanabilirler.
İşsizlik Maaşı Almak İçin Gerekli Şartlar
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için yerine getirilmesi gereken bazı koşullar vardır:
- İşten çıkış kodunun “12-Askerlik” olarak işlenmesi gerekir. Bu kod, işçinin askerlik sebebiyle işten ayrıldığını gösterir.
- İşten çıkış tarihi ile askere sevk tarihi arasında en fazla 90 gün bulunmalıdır.
- İşçi, işsizlik maaşı almak için diğer genel şartları da taşımalıdır. Bu şartlar:
- Son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta primi yatırılmış olması,
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdiyle çalışmış olması,
- İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılmasıdır.
Askerlik Döneminde İşsizlik Maaşı
Askerlik hizmeti devam ederken işsizlik maaşı alınamamaktadır. Ancak işçi, askerlik öncesinde işsizlik maaşı başvurusu yapmış ve bu ödeneği almaya hak kazanmışsa, askerlik süresi boyunca maaş ödemesi durdurulur. Askerlik bittikten sonra, kalan süreye ilişkin ödemeler yeniden başlatılır.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, askerlik sonrasında iş bulamadığı takdirde terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı alabilir.
Hakların Korunması İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
Askerlik gerekçesiyle işten ayrılan işçinin, hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı haklarını koruyabilmesi için doğru belgelerle ve zamanında başvuruda bulunması önemlidir. İşten ayrılma sürecinde gerekli olan askerlik sevk belgesi gibi evrakların eksiksiz bir şekilde işverene teslim edilmesi, ileride doğabilecek hak kayıplarını önleyecektir.
Sonuç olarak, askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda, hem tazminat hem de işsizlik maaşı hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakların kullanılabilmesi için belirlenen yasal sürelere ve prosedürlere uygun hareket edilmesi gerekmektedir.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Hakkı ve İşe İade Süreci
4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin haklarını düzenlemektedir. Bu düzenleme, askerden dönen işçilerin eski işyerlerine geri dönmelerine ilişkin önemli hükümler içermektedir. Askerlik sebebiyle iş sözleşmesini sona erdiren işçilerin, askerlik sonrası işe iade ve tazminat hakları belirli şartlara bağlanmıştır.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma ve İşe İade Talebi
Askerlik hizmetini tamamlayan işçiler, terhis tarihinden itibaren iki ay içinde eski işyerlerine işe başlama taleplerini bildirmek zorundadır. İşveren, işçinin bu talebi üzerine:
- İşyerinde boş bir pozisyon varsa işçiyi derhal işe almak,
- Eğer boş pozisyon yoksa ilk açılacak uygun bir işe başkalarına karşı öncelik tanıyarak yerleştirmek zorundadır.
Bu hükümlere rağmen işveren, yasal yükümlülüğünü yerine getirmezse işçiye üç aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ancak, işçinin bu haklardan faydalanabilmesi için işyerinde askerlik öncesinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Askerlik Sonrası İşe İade Davası Mümkün mü?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda tazminat talep edebilir, ancak işe iade davası açamaz. İşe iade davası, iş güvencesi hükümleri gereği yalnızca işverenin iş sözleşmesini feshettiği durumlarda gündeme gelir. Askerlik, iş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirilmesi olarak değerlendirildiğinden, bu durumda işe iade davası açılamaz.
İşe İade ve İşverenin Yükümlülükleri
Eğer işçi lehine bir işe iade kararı verilmişse işveren, mahkeme kararına uygun şekilde işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Aksi takdirde işveren, işe almama gerekçesini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca, mahkeme kararı gereğince işveren:
- İşçinin boşta geçen dört aylık süreye ait ücretini,
- İşçinin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır.
ASKERLİK SEBEBİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKLARI HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR
- Askere Giden İşçi İşten Çıkarılabilir mi?
Cevap: Hayır, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, iş sözleşmesinin feshedilmesi anlamına gelmez. İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması, haklı fesih olarak kabul edilir. İşverenin, askerlik nedeniyle işçiyi işten çıkarması mümkün değildir. Ancak işçi, belirli haklara sahip olup, bu haklar işveren tarafından ödenmelidir.
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alır mı?
Cevap: Evet, askere giden işçi kıdem tazminatını almaya hak kazanır. İşçi, her çalıştığı yıl için bir aylık ücret tutarında kıdem tazminatı alır. Bu ödeme, askere gitme nedeniyle işten ayrılmadan önceki çalışmaları için yapılır. Ancak, ihbar tazminatı bu kapsamda dahil edilmez.
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma İhbar Süresi Nedir?
Cevap: Askerlik nedeniyle işten ayrılacak işçi, ihbar sürelerine uymak zorunda değildir. Çalışan, sevk belgesini işverene sunarak derhal işten ayrılabilir. Ancak diğer fesih durumlarında, işçinin ihbar süresine uyması gerekir.
- Askere Gidecek İşçi Ne Zaman İşten Ayrılmalı?
Cevap: Askere gitmek isteyen işçi, işten ayrılmadan önce askerlik şubesinden aldığı sevk belgesini işverene sunmalıdır. Bu belge, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini gösteren bir delil olarak kabul edilir.
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi İşsizlik Maaşı Alır mı?
Cevap: Askerlik süresi boyunca işçiye işsizlik maaşı ödenmez. Ancak askerlik görevini tamamladıktan sonra, işçi iş bulamadığı takdirde işsizlik maaşına başvurabilir. İşçi, terhis olduktan sonra İŞKUR’a başvurarak maaş almaya hak kazanır.
- Askerlik Nedeniyle İşe İade Davası Açılabilir mi?
Cevap: Evet, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, askerliğini bitirdikten sonra işe iade davası açabilir. Ancak işe iade hakkı, yalnızca işçi işyerinde en az bir yıl çalışmışsa geçerlidir. İşverenin, işe almayı reddetmesi durumunda, işçi üç aylık ücret tutarında tazminat alabilir.
- Askere Giden İşçi Ücretsiz İzin Alabilir mi?
Cevap: Zorunlu askerlik görevini yapan işçiye ücretsiz izin verilmez çünkü işçi işyerinden ayrılmış kabul edilir. Ancak bedelli askerlik yapan işçiye ücretsiz izin verilebilir.
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçi Ne Kadar Tazminat Alır?
Cevap: Askere giden işçi, çalıştığı her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır. Bu, askerlik tazminatının bir parçasıdır ve işçinin son aldığı ücret üzerinden hesaplanır.
- Askerlik Nedeniyle İşe İade Davasında Arabuluculuk Zorunlu Mudur?
Cevap: Evet, iş hukuku davalarında arabuluculuk zorunludur. Eğer işçi işe iade talebi için dava açarsa, arabuluculuk aşamasına başvurulması gereklidir. Arabuluculuk başvurusu yapılmazsa, dava usulden reddedilebilir.
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçi Ne Zaman İşe Geri Dönmelidir?
Cevap: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, askerlik görevini bitirdikten sonra işverenine başvuruda bulunarak işe geri dönme hakkına sahiptir. Bu başvuru, terhis tarihinden itibaren iki ay içinde yapılmalıdır. İşveren, boş bir pozisyon varsa işçiyi işe almak zorundadır.
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçi Hangi Hakları Kazanır?
Cevap: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı önemli haklara sahip olur. Bunlar arasında kıdem tazminatı, işsizlik maaşı hakkı (askerlik dönüşü), işe iade hakkı (işyerinde boş pozisyon varsa) ve diğer sosyal haklar yer alır.
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Sonrasında Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dikkate Alınan Süre Ne Kadardır?
Cevap: Askere giden işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıl için hesaplanır. Askerlik dönemi, kıdem süresine dahil edilmez.
- Askere Giden İşçi Ne Zaman İşten Ayrılabilir?
Cevap: Askere gitmek isteyen işçi, sevk belgesini işverene sunduktan sonra işten ayrılabilir. Askerlik nedeniyle işten ayrılma, ihbar süresine tabi değildir, yani işçi hemen işten çıkabilir.
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Sağlık Sigortası Hakkını Kaybeder Mi?
Cevap: Hayır, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi sağlık sigortasından yararlanmaya devam eder. İşçi, askerlik görevini yerine getirdiği süre boyunca da sigortalı olmaya devam eder, ancak maaş ödemeleri askıya alınır.
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçi Emeklilik Haklarını Kaybeder Mi?
Cevap: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, emeklilik haklarını kaybetmez. Askerlik süresi, emeklilik için geçen süreye dahil edilir. İşçi, askerlik süresi boyunca prim ödemelerine devam etmez, ancak terhis olduktan sonra prim ödemeleri devam eder.
- Askerlik Görevi Sonrasında İşe Başlamazsam Ne Olur?
Cevap: Askerlik görevini tamamlayan işçi, işten ayrıldıktan sonra 2 ay içinde işverenine başvurarak işe başlamalıdır. Bu başvuru yapılmazsa, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi, İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Cevap: Askerlik görevi sırasında işsizlik maaşı alınmaz. Ancak askerlik sonrasında iş bulamayan işçi, işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Terhis olduktan sonra İŞKUR’a başvurulması gerekir.
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir Mi?
Cevap: Evet, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir. Eğer işveren, işçiyi aynı pozisyonda işe almazsa, üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat kıdem tazminatının dışında ödenir.
- Askere Giden İşçiye Ücretsiz İzin Verilir Mi?
Cevap: Zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye ücretsiz izin verilmez çünkü askerlik, işten ayrılma sebeplerinden biridir. Ancak bedelli askerlik yapan işçiye, ücretsiz izin verilebilir.
- Askerlik Sonrası İşe Geri Dönme Hakkı Ne Kadar Süreyle Geçerlidir?
Cevap: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin işe geri dönme hakkı, terhis tarihinden itibaren iki ay süresince geçerlidir. Bu süre zarfında işçi işe başvuru yapmazsa, iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.
AKLINIZA TAKILAN SORULARI SORABİLİRSİNİZ
