2026 İşsizlik Maaşı Ne Kadar? (Şartlar, Başvuru, Hesaplama)
İşsizlik maaşı, kanunda geçen adıyla işsizlik sigortası ödeneği, sigortalı bir çalışanın kendi iradesi ve kusuru dışında işini kaybetmesi durumunda, geçici bir süre için devlet tarafından sağlanan mali destektir. Bu ödenek, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenmiş olup, İŞKUR tarafından hak sahiplerine ödenmektedir.
Amaç; işini kaybeden çalışanın, yeni bir iş buluncaya kadar asgari yaşam koşullarını sürdürebilmesini sağlamak ve bu süreçte sosyal güvenlikten tamamen yoksun kalmasının önüne geçmektir. İşsizlik maaşı alan kişiler, aynı zamanda Genel Sağlık Sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden de yararlanmaya devam eder.
Ödeneğin miktarı; çalışanın son dönemde aldığı ücret ve ödediği prim gün sayısı esas alınarak hesaplanır. Ancak ödenecek tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Bu yönüyle işsizlik maaşı, bir “tam maaş” değil; geçici ve sınırlı bir gelir desteğidir.
İşsizlik Maaşı Alabilmenin Yasal Şartları Nelerdir?
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için kanunda açıkça belirtilen bazı koşulların birlikte sağlanması gerekir. Bu şartlar, uygulamada en çok ihtilaf yaşanan alanlardan biridir. Temel koşulları şu şekilde sıralayabiliriz:
1. Kendi İstek ve Kusuru Dışında İşsiz Kalmak
İş sözleşmesinin, çalışanın kendi isteğiyle sona ermemiş olması gerekir. Başka bir ifadeyle, istifa eden ya da işveren tarafından haklı nedenle (kusurlu) fesih yapılan çalışanlar kural olarak işsizlik maaşı alamaz.
Bu noktada SGK işten çıkış kodu son derece belirleyicidir. İşverenin, işten ayrılışı SGK’ya hangi kodla bildirdiği, hem işsizlik maaşı hem de kıdem ve ihbar tazminatı haklarını doğrudan etkiler.
Örneğin:
- Kod 04 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi) → İşsizlik maaşına uygundur.
- Kod 03 (istifa) → İşsizlik maaşı hakkı doğmaz.
Yanlış bildirilen çıkış kodları, çalışanın ciddi hak kayıplarına uğramasına neden olabilmektedir. Bu gibi durumlarda hukuki yollara başvurulması mümkündür.
2. İşten Çıkmadan Önceki Son 120 Gün Kesintisiz Çalışma Şartı
İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca sigortalı olarak çalışılmış olması gerekir. Bu süre içinde primlerin kesintiye uğramaması esastır.
Uygulamada, işverenin kısa süreli “girdi-çıktı” işlemleri yapması veya sigortasız günler oluşturması, bu şartın ihlaline yol açabilmektedir. Son 120 gün şartı sağlanmazsa, diğer tüm koşullar mevcut olsa dahi işsizlik maaşı bağlanmaz.
3. Son Üç Yılda Yeterli Prim Gün Sayısına Sahip Olmak
İşsizlik maaşı alabilmek için, işten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.
Prim gün sayısına göre işsizlik maaşı süresi şu şekildedir:
- 600 gün primi olanlar → 180 gün
- 900 gün primi olanlar → 240 gün
- 1080 gün ve üzeri primi olanlar → 300 gün
Bu süreler, farklı işyerlerinde geçen çalışmaların toplamı üzerinden hesaplanır.
4. İşten Ayrıldıktan Sonra 30 Gün İçinde Başvuru Yapmak
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması zorunludur. Mücbir sebep olmaksızın bu sürenin kaçırılması halinde, gecikilen süre kadar işsizlik maaşı süresinden düşülür.
Dolayısıyla başvurunun zamanında yapılması, hak kaybı yaşanmaması açısından son derece önemlidir.
Kimler İşsizlik Maaşı Alamaz?
- Kendi isteğiyle işten ayrılanlar
- İşveren tarafından haklı nedenle işten çıkarılanlar
- Emekli aylığı almaya başlayanlar
- Halen bir işte çalışanlar
- Bağ-Kur’lu (4/B) çalışanlar
İşsizlik maaşı, yalnızca 4/A kapsamında sigortalı çalışanlar için öngörülmüştür. Kendi nam ve hesabına çalışanlar için farklı bir sistem olan Esnaf Ahilik Sandığı düzenlemesi bulunmaktadır.
İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşsizlik maaşından yararlanabilmek için yalnızca şartların sağlanması yeterli olmayıp, başvuru işleminin kanunda öngörülen süre içinde ve usulüne uygun şekilde yapılması da zorunludur. Aksi hâlde hak kayıpları doğabilmektedir.
İşsizlik Maaşına Başvuru Süresi
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde işsizlik ödeneği başvurusu yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücü nitelikte değildir; ancak sürenin geçirilmesi hâlinde, gecikilen gün sayısı kadar işsizlik maaşı süresinden kesinti yapılır.
Mücbir sebep (örneğin ağır hastalık, kaza, doğal afet gibi) nedeniyle 30 gün içinde başvuru yapılamamışsa, bu durumun belgelerle ispatlanması hâlinde gecikme mazur görülebilir. Aksi durumda, geç başvuru doğrudan maddi kayba yol açar.
Başvuru Nereye ve Hangi Yollarla Yapılır?
İşsizlik maaşı başvuruları Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla alınmaktadır. Başvuru iki farklı şekilde yapılabilir:
- Şahsen başvuru: İşsiz kalan kişi, ikamet ettiği yere en yakın İŞKUR il veya ilçe müdürlüğüne bizzat müracaat edebilir.
- Elektronik başvuru:
- e-Devlet kapısı üzerinden “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmeti kullanılarak,
- veya doğrudan İŞKUR’un resmi internet sitesi aracılığıyla online başvuru yapılabilir.
Başvuru sırasında genellikle;
- T.C. kimlik bilgileri,
- İşten ayrılış bildirgesi (SGK işten çıkış kaydı),
- Banka hesap (IBAN) bilgileri
talep edilmektedir. Online başvurularda sistemde kayıtlı bilgiler esas alınır; eksik veya hatalı bilgiler başvuru sahibince tamamlanır.
Önemle belirtmek gerekir ki, işsizlik maaşı başvurusu vekâlet yoluyla yapılamaz. Başvurunun, işsiz kalan kişi tarafından bizzat gerçekleştirilmesi zorunludur.
Başvurudan Sonra Süreç Nasıl İlerler?
Başvuru yapıldığında, İŞKUR tarafından kişinin sigortalılık durumu ve yasal şartları taşıyıp taşımadığı incelenir. Aynı zamanda başvuru sahibi adına iş arayan kaydı oluşturulur veya mevcut kayıt güncellenir.
Başvurular genellikle takip eden ay sonuna kadar sonuçlandırılır. Uygunluk hâlinde:
- İlk ödeme, başvurunun kabulünü izleyen ayın 5’inde yapılır.
Örneğin Ocak ayında başvuru yapan bir kişi için ilk ödeme, Mart ayının 5’inde hesaba yatar.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar? Nasıl Hesaplanır?
İşsizlik maaşı, çalışanın son dönemdeki kazançları esas alınarak kanunda belirlenen matematiksel bir formül ile hesaplanır.
Buna göre;
- Günlük işsizlik ödeneği, işten ayrılmadan önceki son 4 aylık (120 günlük) prime esas kazançların günlük ortalamasının %40’ı kadardır.
- Ancak hesaplanan tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Bu sınır, uygulamada “işsizlik maaşı tavanı” olarak adlandırılır.
Ödemelerden yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır; başka bir vergi veya prim kesintisi söz konusu değildir.
2026 Yılı İçin Örnek Tutarlar
2026 yılı için işsizlik maaşı tutarları, 1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe giren brüt asgari ücret düzeyine göre yeniden belirlenmiştir. Buna göre;
- En düşük işsizlik maaşı yaklaşık 13.111 TL (net),
- En yüksek işsizlik maaşı ise yaklaşık 26.223 TL (net) olarak uygulanmaktadır.
Bu rakamlar, çalışanın işsizlik ödeneğinin hesaplanmasında esas tutulan prime esas kazançlarının ortalamasının %40’lık bölümünü ifade eder ve ilgili yasal üst sınır olan asgari ücretin %80’ini aşamaz.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Süreyle Alınır?
İşsizlik maaşı süresi, kişinin son üç yıldaki prim ödeme gün sayısına göre belirlenir. Kanunda öngörülen süreler şunlardır:
- 600 gün primi olanlar: 180 gün (6 ay)
- 900 gün primi olanlar: 240 gün (8 ay)
- 1080 gün ve üzeri primi olanlar: 300 gün (10 ay)
Bu süreler azami sürelerdir. İşsizlik maaşı, en fazla 10 ay boyunca ödenir; daha uzun süre işsiz kalınması hâlinde ek ödeme yapılmaz.
Önemli bir husus da şudur: İşsizlik maaşı alınırken yeni bir işe girilirse, ödenek kesilir. Ancak daha sonra tekrar işsiz kalınırsa ve yeni bir hak doğmamışsa, önceki haktan kalan süre için yeniden ödeme alınabilir. Böylece hak kaybı yaşanmaz.
İşsizlik Maaşı Ne Zaman ve Nereye Ödenir?
İşsizlik maaşı;
- Her ayın 5’inde,
- Banka hesabına veya IBAN bildirilmemişse PTT aracılığıyla ödenir.
Başvuru sırasında bildirilen IBAN’ın doğru ve güncel olması büyük önem taşır. Hatalı IBAN nedeniyle yapılamayan ödemeler, emanete alınır ve sonradan İŞKUR’a başvurularak talep edilebilir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, gerekli görülen hâllerde ödeme tarihini öne çekme yetkisine sahiptir (örneğin bayram dönemlerinde).
İşsizlik Maaşı Alırken Yükümlülükler
İşsizlik maaşı alan kişinin, aktif olarak iş araması ve İŞKUR’un sunduğu:
- İş tekliflerine,
- Meslek edindirme kurslarına,
- Danışmanlık çağrılarına
haklı bir sebep olmaksızın katılmaması hâlinde, işsizlik ödeneği kesilebilir. Bu nedenle maaş alınan dönem, pasif bir bekleme süreci değil; aktif iş arama dönemi olarak değerlendirilmelidir.
İşsizlik Maaşı Hangi Hâllerde Kesilir?
İşsizlik maaşı, işsiz kalan çalışana koşulsuz olarak bağlanan ve süresi boyunca mutlak surette ödenen bir gelir değildir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca, işsizlik ödeneği alan kişinin belirli yükümlülüklere uyması zorunludur. Bu yükümlülüklerin ihlali hâlinde, işsizlik maaşı tamamen kesilebilir veya geçici olarak durdurulabilir.
Aşağıda, işsizlik maaşının kesilmesine yol açan başlıca durumlar yer almaktadır.
Yeni Bir İşe Girilmesi
İşsizlik maaşı alınırken sigortalı bir işe başlanması hâlinde, ödenek işe giriş tarihi itibarıyla kendiliğinden sona erer. Bu durum tam zamanlı ya da kısmi süreli çalışma açısından fark yaratmaz; SGK’ya bildirilen her türlü sigortalı çalışma, işsizlik halini ortadan kaldırır.
Ancak burada önemli bir ayrıntı vardır:
İşsizlik maaşı alınırken işe girilmiş ve ödenek kesilmişse, daha sonra yeniden işsiz kalınması hâlinde;
- Yeni bir işsizlik maaşı hakkı doğmamışsa,
- Önceki hak süresinden kalan günler için
yeniden ödeme alınabilir.
Dolayısıyla hak tamamen yanmaz; kalan süre korunur.
İŞKUR Tarafından Teklif Edilen Uygun İşi Haklı Neden Olmadan Reddetmek
İŞKUR, işsizlik maaşı alan kişiyi;
- Mesleğine,
- Eğitimine,
- Son aldığı ücrete,
- İkamet yerine
uygun bir işe yönlendirebilir. Bu teklifin, mevzuata göre “uygun iş” niteliğinde olması hâlinde, haklı bir neden olmaksızın reddedilmesi, işsizlik maaşının kesilmesine yol açar.
Haklı neden olarak kabul edilebilecek durumlara örnek:
- Sağlık sorunları,
- Belgelenmiş ailevi zorunluluklar,
- İşin çalışma koşullarının hukuka aykırı olması
gösterilebilir. Ancak bu nedenlerin belgelendirilmesi gerekir.
İŞKUR Çağrılarına ve Görüşmelere Katılmamak
İşsizlik maaşı alan kişiler, İŞKUR tarafından yapılan;
- Danışman görüşmeleri,
- İşe yönlendirme çağrıları,
- Bilgilendirme toplantıları
gibi davetlere uymakla yükümlüdür. Haklı ve belgeli bir mazeret olmaksızın bu çağrılara katılmayan kişilerin işsizlik ödeneği kesilebilir.
Bu durum, uygulamada en sık karşılaşılan kesinti sebeplerinden biridir. Özellikle telefon veya SMS yoluyla yapılan bildirimlerin dikkate alınmaması, ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir.
Meslek Edindirme Kursu veya Eğitim Programlarını Reddetmek
İŞKUR, işsiz kalan kişilerin istihdam edilebilirliğini artırmak amacıyla çeşitli kurs ve eğitim programları sunmaktadır. Kişinin mesleği ve geçmişiyle uyumlu olan bu programlara;
- Haklı bir sebep olmadan katılmamak,
- Başlayıp yarım bırakmak
işsizlik maaşının kesilmesine neden olabilir.
Kayıt Dışı (Sigortasız) Çalıştığının Tespit Edilmesi
İşsizlik maaşı alırken sigortasız çalıştığı tespit edilen kişiler açısından durum daha ağırdır. Bu hâlde:
- İşsizlik maaşı kesilir,
- Haksız alınan ödenekler faiziyle birlikte geri istenir,
- Gerekirse idari yaptırımlar uygulanır.
Bu nedenle “sigortasız çalışıyorum, sorun olmaz” düşüncesi ciddi hukuki ve mali riskler barındırır.
- Emekli Aylığı Bağlanması
İşsizlik maaşı alınırken yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması hâlinde, kişi artık “işsiz” sayılmayacağından işsizlik maaşı kesilir. Emeklilik ile işsizlik ödeneği aynı anda alınamaz.
İşten Çıkış Koduna İtiraz Nasıl Yapılır?
İşten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından SGK’ya bildirilen resmi bir koddur. Bu kod; işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi birçok temel işçilik hakkını doğrudan etkiler. Uygulamada en sık karşılaşılan sorunlardan biri, çalışanın gerçeğe aykırı veya hatalı bir çıkış kodu ile işten çıkarılmasıdır.
Hatalı bildirilen işten çıkış koduna karşı itiraz ve düzeltme yolları mevcuttur.
İşten Çıkış Kodu Neden Bu Kadar Önemlidir?
SGK işten çıkış kodu;
- İşsizlik maaşı alınıp alınamayacağını,
- Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığını,
- İşverenin feshi haklı mı haksız mı yaptığı hususunu
belirler.
Örneğin:
- Kod 03 (istifa) → İşsizlik maaşı ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
- Kod 04 (işveren feshi – belirsiz süreli) → İşsizlik maaşı ve kıdem tazminatı mümkündür.
- Kod 29 / 46 (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) → En ağır sonuçları doğurur.
Bu nedenle yanlış veya kötü niyetli kod bildirimleri, ciddi hak kayıplarına yol açmaktadır.
İşten Çıkış Koduna İtiraz Yolları
Öncelikle İşverenle Görüşme ve Düzeltme Talebi
İlk aşamada, işverenle iletişime geçilerek işten çıkış kodunun hatalı bildirildiği belirtilmeli ve SGK nezdinde düzeltme yapılması talep edilmelidir.
İşveren, hatasını kabul ederse:
- SGK’ya iptal ve yeniden bildirim yaparak,
- İşten çıkış kodunu gerçeğe uygun şekilde düzeltebilir.
Bu yol, en hızlı ve masrafsız çözümdür. Ancak uygulamada işverenlerin çoğu bu düzeltmeyi yapmamaktadır.
SGK’ya Doğrudan Başvuru (Tek Başına Yeterli Değildir)
Çalışan, SGK’ya dilekçe ile başvurarak çıkış kodunun hatalı olduğunu bildirebilir. Ancak burada önemli bir husus vardır:
SGK, işverenin beyanını esas alır.
Çalışanın tek taraflı talebiyle çıkış kodu genellikle düzeltilmez.
Bu nedenle SGK başvurusu çoğu zaman tek başına sonuç vermez, ancak ileride açılacak davalar için delil niteliği taşır.
Arabuluculuk Başvurusu (Zorunlu Aşama)
İşveren kodu düzeltmezse ve bu durum işsizlik maaşı veya tazminat haklarını etkiliyorsa, zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulması gerekir.
Arabuluculuk kapsamında:
- İşten çıkışın gerçek nedeni,
- Kodun hatalı bildirildiği,
- Uğranılan hak kayıpları
görüşülür. İşveren kabul ederse, tutanakla birlikte kod düzeltilir ve sorun dava açılmadan çözülür.
İş Mahkemesinde Dava Açılması (En Etkili Yol)
Arabuluculuk sürecinden sonuç alınamazsa, işçi İş Mahkemesi’nde dava açabilir.
Açılabilecek davalar:
- Feshin geçersizliği davası
- Kıdem ve ihbar tazminatı davası
- Hizmet tespiti / fesih nedeninin tespiti davası
Mahkeme, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini tespit eder. Mahkeme kararı kesinleştikten sonra:
- SGK çıkış kodu düzeltilir,
- İşsizlik maaşı geriye dönük olarak bağlanabilir,
- Tazminat hakları talep edilebilir.
İşsizlik Maaşı İçin Özel Bir Durum
Yanlış çıkış kodu nedeniyle işsizlik maaşı reddedilmişse:
- Kod düzeltilir veya
- Mahkeme kararı alınırsa,
geriye dönük işsizlik maaşı talep edilebilir. Bu konuda süre kaybı yaşanmaması son derece önemlidir.
Süreler ve Hak Kaybı Riski
- İşten çıkış koduna itiraz için kesin bir süre öngörülmemiştir.
- Ancak işsizlik maaşı, tazminat ve dava zamanaşımı süreleri nedeniyle gecikmeden hareket edilmesi gerekir.
- Özellikle işten ayrılış tarihinden itibaren geçen süre uzadıkça, ispat yükü zorlaşır.
İşsizlik Maaşı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (2026)
2026 Yılında İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
2026 yılı için işsizlik maaşı tutarları, 1 Ocak 2026’dan itibaren yürürlüğe giren brüt asgari ücret düzeyine göre yeniden belirlenmiştir. Buna göre;
En düşük işsizlik maaşı yaklaşık 13.111 TL (net),
En yüksek işsizlik maaşı ise yaklaşık 26.223 TL (net) olarak uygulanmaktadır.
Bu rakamlar, çalışanın işsizlik ödeneğinin hesaplanmasında esas tutulan prime esas kazançlarının ortalamasının %40’lık bölümünü ifade eder ve ilgili yasal üst sınır olan asgari ücretin %80’ini aşamaz.
İşsizlik Maaşına Kimler Başvurabilir?
İşsizlik maaşı; hizmet sözleşmesine tabi olarak çalışan, işsizlik sigortası primi ödenmiş ve kendi kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara yöneliktir. Başvurabilmek için;
- 4/A (SSK) kapsamında çalışıyor olmak,
- İşveren tarafından işten çıkarılmış olmak veya sözleşmenin süresinin sona ermiş olması,
- Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak,
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olmak
gereklidir.
Kendi isteğiyle istifa edenler, prim ve süre şartlarını sağlasa dahi kural olarak bu ödenekten yararlanamaz.
İşsizlik Maaşı Alabilmenin Temel Şartları Nelerdir?
4447 sayılı Kanun uyarınca işsizlik maaşı için aranan şartlar özetle şunlardır:
- İşçinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması,
- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sigortalı çalışmış olması,
- Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi bulunması,
- İşten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması.
Bu koşullardan herhangi birinin eksik olması hâlinde, başvuru reddedilir.
İşsizlik Maaşı Başvurusu İnternetten Nasıl Yapılır?
İşsizlik maaşı başvurusu, e-Devlet kapısı üzerinden kolaylıkla yapılabilir. Sisteme giriş yaptıktan sonra “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” hizmeti seçilerek İŞKUR ekranlarına yönlendirilirsiniz.
Online başvuruda genellikle;
- Kimlik bilgileriniz,
- İşten ayrılış tarihiniz,
- İletişim bilgileriniz ve
- IBAN numaranız
istenir. Başvuru ücretsizdir ve belge yüklenmesi gerekmez. Başvurunun durumu, yine e-Devlet üzerinden takip edilebilir.
İşsizlik Maaşı Hangi Hâllerde Kesilir?
İşsizlik maaşı, bazı durumların ortaya çıkmasıyla sona erer veya durdurulur. Bunlar arasında;
- İŞKUR’un teklif ettiği uygun bir işi haklı neden olmaksızın reddetmek,
- İşsizlik maaşı alırken sigortasız veya sigortalı çalışmak,
- Emeklilik aylığı bağlanması,
- İŞKUR tarafından önerilen kurs ve eğitimlere katılmamak,
- İŞKUR çağrılarına mazeretsiz şekilde cevap vermemek
yer alır.
Bu hâller ortadan kalkarsa, kalan hak süresi kadar ödeme devam edebilir; ancak toplam süre aşılmaz.
İşsizlik Maaşı Ne Zaman Ödenir?
İşsizlik maaşı, her ayın 5’inde ödenir. İlk ödeme, başvurunun onaylandığı ayı izleyen ayın 5. gününde yapılır. Ödeme günü resmi tatile denk gelirse, genellikle tarih öne çekilir.
IBAN bildirilen durumlarda ödeme banka hesabına, IBAN yoksa PTT aracılığıyla yapılır.
İşsizlik Maaşı Başvuru Sonucu Nasıl Öğrenilir?
Başvurunun sonucu;
- e-Devlet üzerinden,
- İŞKUR’un internet sitesi veya mobil uygulaması üzerinden,
- ALO 170 hattı aranarak
öğrenilebilir. Başvuru kabul edilirse ödeme tarihleri de sistemde görüntülenir.
İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Normal şartlarda istifa eden kişi işsizlik maaşı alamaz. Ancak işçi, haklı nedenle fesih yapmışsa durum farklıdır. Ücretin ödenmemesi, sağlık ve güvenlik ihlalleri, mobbing gibi nedenlerle yapılan fesihler haklı fesih sayılır.
Bu durumda;
- SGK çıkış kodunun doğru girilmesi veya
- Arabuluculuk ya da mahkeme kararıyla düzeltilmesi
hâlinde işsizlik maaşı alınabilir ve geriye dönük ödeme talep edilebilir.
İşten Çıktıktan Kaç Gün Sonra Maaş Yatar?
Zamanında başvuru yapılması hâlinde, ilk işsizlik maaşı genellikle 30–45 gün içinde ödenir. Ödemeler geriye dönük değil, ileriye dönük yapılır. Bu nedenle başvurunun geciktirilmesi, doğrudan maddi kayba yol açar.
İşsizlik Maaşını Kim Öder?
İşsizlik maaşı, İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır ve ödemeler İŞKUR aracılığıyla yapılır. İşverenin bu aşamada herhangi bir ödeme yükümlülüğü yoktur.
Çıkış Kodu 04 Olan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Evet. Kod 04, işveren tarafından yapılan feshi ifade eder ve işsizlik maaşı açısından uygun bir çıkış türüdür. Diğer şartlar da sağlanıyorsa, kod 04 ile işten çıkarılan kişi işsizlik maaşı alabilir.
Girdi-Çıktı Yapılan İşçi İşsizlik Maaşı Alır Mı?
Girdi-çıktı uygulaması, çoğu zaman 120 günlük kesintisiz çalışma şartını bozduğu için işsizlik maaşı hakkını engeller. Son işten çıkıştan önceki 120 gün kesintisiz çalışılmamışsa, ödenek bağlanmaz.
Tazminatsız Çıkışta İşsizlik Maaşı Alınır Mı?
Haklı nedenle ve kusura dayalı fesihlerde (örneğin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık), işsizlik maaşı bağlanmaz. Ancak fesih haksızsa, bu durumun dava yoluyla tespit edilmesi hâlinde işsizlik maaşı hakkı doğabilir.
İşsizlik Maaşı Geri Ödenir Mi?
Usulüne uygun şekilde alınan işsizlik maaşı geri ödenmez. Ancak hile, yanlış beyan veya işe girildiği hâlde bildirim yapılmaması durumlarında yersiz ödemeler geri istenir.
Haklı Fesihte İşsizlik Maaşı Alınır Mı?
Evet. İşçi tarafından yapılan haklı fesih, kusura dayanmadığı için işsizlik maaşına engel değildir. Ancak bunun SGK kayıtlarında doğru şekilde yer alması veya yargı kararıyla tespit edilmesi gerekir.
AKLINIZA TAKILAN SORULARI SORABİLİRSİNİZ
