TRABZON İŞ KAZASI AVUKATI

İş kazaları, çalışanların hayatını ve sağlığını tehdit eden, işyerlerinde meydana gelen beklenmeyen olaylardır. Bu tür kazalar genellikle işverenin ihmali, yetersiz iş güvenliği önlemleri veya iş ortamındaki riskler nedeniyle gerçekleşir. İş kazaları sonucu işçiler, ciddi fiziksel yaralanmalar, kalıcı sakatlıklar ve hatta ölümle karşı karşıya kalabilir. Bu noktada, iş kazası avukatları, mağdurların haklarını koruyarak adaletin sağlanmasında kritik bir rol üstlenir.

Trabzon İş Kazası Avukatı Nedir ve Ne Yapar?

Neden Bir İş Kazası Avukatı ile Çalışmalısınız?

İş kazası mağdurları, haklarını etkili bir şekilde savunabilmek için hukuki bilgi ve deneyime ihtiyaç duyar. İş kazası avukatı, işçinin haklarını korumak, yasal süreçleri yönetmek ve işverenin sorumluluğunu tespit etmek için önemli bir rol oynar. Avukat desteği sayesinde işçi:

  1. Hızlı ve Etkili Hukuki Süreç: Hukuki işlemleri zamanında ve doğru bir şekilde yönetebilir.
  2. Tazminat Hakkının Korunması: Maddi kayıplarını ve manevi zararlarını en üst düzeyde tazmin ettirebilir.

  3. Hak Kayıplarının Önlenmesi: Gerekli belgelerin toplanması ve davanın profesyonelce yürütülmesi sayesinde hak kayıpları yaşamaz.

İş kazası sonrası adliye önünde bekleyen bir Trabzonlu avukat

Trabzon İş Kazası Avukatı: Haklarınızı Profesyonelce Savunun

Trabzon iş kazası avukatı, iş kazası geçiren işçilerin yasal haklarını korumak, mağduriyetlerini gidermek ve adil bir şekilde tazminat almalarını sağlamak için uzmanlaşmış bir hukuk profesyonelidir. İş kazaları, hem işçinin hem de ailesinin hayatını köklü şekilde etkileyebilir. Bu nedenle hukuki sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır.

İş kazalarının hukuki boyutları çoğu zaman karmaşık prosedürler içerir. İş kazası sonrası yapılması gereken bildirimler, delil toplama süreci, SGK başvuruları ve tazminat davaları, ciddi bir hukuki bilgi ve tecrübe gerektirir. Tam da bu noktada, Trabzon iş kazası avukatları devreye girerek şu görevleri üstlenir:

📌 Danışmanlık Hizmeti

İş kazasının ardından, kazaya uğrayan işçiye süreçle ilgili kapsamlı bilgi sunar. Haklarını detaylı şekilde açıklar ve izlenmesi gereken adımlar hakkında rehberlik yapar.

📌 Tazminat Davası Açma

Maddi ve manevi zararların karşılanması için tazminat davası açar. Bu zararlar arasında tedavi giderleri, geçici veya kalıcı iş göremezlik nedeniyle oluşan gelir kaybı, acı ve ıstırap karşılığı manevi tazminat yer alır.

📌 Delil Toplama

İş kazasının nasıl meydana geldiğini ortaya koymak için delil toplar. İş kazası tutanaklarını hazırlar, tanık ifadelerini temin eder ve tıbbi belgeleri inceler. Bu aşama, işverenin kusurunu ispatlamak açısından oldukça kritiktir.

📌 Mahkemede Temsil

İş kazası mağdurunu tüm dava süreci boyunca temsil eder. Hakim karşısında işverenin ihmali ya da kusuru detaylı biçimde açıklanarak, mağdurun adil bir tazminata kavuşması sağlanır.

Özellikle inşaat, fabrika ve maden sektörlerinde çalışan işçiler açısından iş kazaları oldukça sık yaşanır. Trabzon’da yaşanan bu tür kazalarda, alanında deneyimli bir iş kazası avukatı ile çalışmak; hem sürecin hızlanmasını sağlar hem de maksimum hak kazanımı açısından fayda sağlar.

Benzer şekilde, Trabzon işçi avukatı desteği de sanayi bölgelerinde çalışan işçilerin maruz kaldığı hak ihlallerine karşı etkili bir çözüm sunar. Özellikle işten çıkarılma, mobbing ve kıdem tazminatı gibi konularda, Yalova’daki işçi avukatları işçilere güçlü bir hukuki destek sunar. İş kazası mağdurları için Trabzon’da nasıl profesyonel destek gerekiyorsa, Yalova gibi sanayi şehirlerinde de işçi haklarını savunmak için uzman avukatlara ihtiyaç vardır.

Trabzon İş Kazalarında Tazminat Süreci

İş Kazası Nedir? Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır? Örneklerle Açıklamalar

İş kazası sonucu tazminat almak için şu adımlar izlenir:

  • Kaza Bildirimi: İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi gerekir.
  • Zararların Hesaplanması: Gelir kaybı, tedavi giderleri, iş göremezlik durumu gibi unsurlar dikkate alınarak tazminat hesaplanır.
  • Dava Açılması: Gerekli belgeler ve delillerle birlikte tazminat davası açılır.
  • Tazminatın Tahsili: Mahkeme kararıyla hükmedilen tazminatın işçiye ödenmesi süreci takip edilir.

İş kazaları sonucunda mağduriyet yaşayan çalışanlar, haklarını korumak ve adil bir tazminat almak için Trabzon iş kazası avukatlarının desteğine başvurmalıdır. Bu avukatlar, uzmanlıkları ve deneyimleriyle müvekkillerinin haklarını savunur, zararlarının karşılanmasını sağlar ve adaletin tesis edilmesine katkıda bulunur.

Eğer bir iş kazası geçirdiyseniz ve hukuki destek arıyorsanız, alanında uzman bir Trabzon işçi avukatıyla iletişime geçmek en doğru adımdır.

İş kazası, işyerinde çalışan bir işçinin, işyerinde bulunduğu sırada veya işverenin talimatıyla yapılan görevler sırasında yaşadığı bedensel veya ruhsal zararları kapsar. İş kazası, işyerinde gerçekleşmiş olması yeterlidir ve zararların işin yapılış şekliyle doğrudan ilişkili olması gerekmez. İşte iş kazasına örnek teşkil edebilecek bazı durumlar:

  1. İşyerinde Gerçekleşen Kaza Örnekleri:
  • Bir fabrika işçisinin, işyerinde bir çuvalın ağzını bağlamak için iplik kesmeye çalışırken makasın gözüne batması.
  • Bir işçinin işyerinde rahatsızlanması ve işveren tarafından sağlanan sağlık görevlisinin yaptığı ağrı kesici iğnenin sinire denk gelmesi sonucu siyatik zedelenmesi yaşaması
  • Bir fabrikada çalışan işçinin, çalışma sırasında makinenin bir parçasına sıkışarak yaralanması ya da hayatını kaybetmesi.
  • Elektrik işlerinde çalışan bir teknisyenin, dikkat etmeden açık bir elektrik kablosuna dokunması ve elektrik çarpması sonucu ciddi şekilde yaralanması.
Ofisinde iş kazası dosyası inceleyen Trabzon iş kazası avukatı
  1. İşyerinden Dışarıda Meydana Gelen İş Kazaları:
  • İşyeri Dışına Görevlendirme: İşveren tarafından malzeme almak için işyeri dışında bir yere gönderilen işçinin, görevi sırasında başına gelen kazalar da iş kazası olarak kabul edilebilir. Örneğin, işyerinden malzeme almak için dışarıya çıkan bir işçi, yolda geçirdiği trafik kazasında ciddi şekilde yaralanabilir.
  • Trafik İş Kazası: İşveren tarafından sağlanan taşıtla işyeri dışına gönderilen bir işçi, işin yapılacağı yere giderken trafik kazası geçirir. Bu da bir iş kazasıdır ve genellikle “trafik iş kazası” olarak adlandırılır.
  1. İnşaat ve Kimya Sektöründeki İş Kazaları:
  • Bir inşaat işçisinin 5. katta malzeme taşırken dengesini kaybedip yere düşmesi ve bacaklarının kırılması.
  • Bir kimya fabrikasında çalışan işçinin, koruyucu elbiseyi giymeden asidik bir maddeyi dökmesi ve maddenin cildine temas etmesi sonucu yaralanması.
  • Bir petrol rafinerisinde çalışan işçinin, boru hattındaki gaz sızıntısını fark etmeden çalışmaya devam etmesi ve bir kıvılcım sonucu patlamanın meydana gelmesiyle işçinin ağır şekilde yaralanması.
  1. Ağırlık Kaldırma ve Ergonomik Sorunlar:
  • Depoda çalışan bir işçi, ağır bir kutuyu kaldırırken belini incitir. Bu tür bir sakatlanma, ergonomik olmayan çalışma koşullarından kaynaklanır ve iş kazası sayılır.
  1. Trafik Kazaları ve Yolculukta Geçirilen Kazalar:
  • İnşaat malzemesi taşıyan bir kamyonun, yolda fren yaparken kayması ve yoldaki bir işçiye çarpması. Bu kaza sonucu işçinin bacağının kırılması. Trafik kazası, işin bir parçası olarak gerçekleştiği için iş kazası sayılır.

Trabzon İş Kazası Tazminat Süreci

  1. Kaza Bildirimi:
    İş kazası meydana geldikten sonra, işverenin bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme yükümlülüğü vardır. Ancak bazı durumlarda bu bildirim yapılmayabilir. Böyle bir durumda, Trabzon iş kazası avukatı hukuki süreci devralarak gerekli başvuruları yapar ve işçinin hak kaybını önlemeye çalışır.

    Zararların Belirlenmesi:
    İş kazasının yol açtığı maddi ve manevi zararlar detaylı şekilde hesaplanır. Bu hesaplamalar kapsamında gelir kaybı, tedavi giderleri, çalışma gücünde azalma ve manevi tazminat talepleri değerlendirilir. Avukat, bu zararların belgelenmesini ve yasal dayanaklara göre sunulmasını sağlar.

    Tazminat Davasının Açılması:
    Delillerin toplanmasının ardından, iş kazasında sorumluluğu bulunan işveren veya üçüncü kişilere karşı tazminat davası açılır. Bu süreçte hem olayın detayları hem de işverenin kusur oranı belirlenir. Trabzon işçi avukatı, hem iş kazası hem de iş hukuku çerçevesinde işçinin tüm yasal haklarını savunur.

    Mahkeme Süreci:
    Mahkemede, iş kazasının işverenin ihmali, gerekli önlemleri almaması ya da yasa dışı çalışma koşullarından kaynaklandığı ispatlanırsa, hâkim işçiye tazminat ödenmesine karar verir. Davanın olumlu sonuçlanabilmesi için doğru strateji ve güçlü bir hukuki temsil gerekir.

    İş kazaları, sadece fiziksel yaralanmalar değil, aynı zamanda ekonomik ve psikolojik zararlar da doğurabilir. Bu nedenle, kazaya uğrayan işçinin yalnız bırakılmaması ve yasal haklarının eksiksiz şekilde korunması gerekir. Bu süreçte, Trabzon iş kazası avukatları, mağdur işçilerin yanında yer alarak hak kayıplarının önüne geçer ve adil bir sonuç elde edilmesine yardımcı olur.

    Eğer siz de bir iş kazası geçirdiyseniz veya bir yakınınız mağdur olduysa, Trabzon işçi avukatı desteği alarak tüm hukuki süreci profesyonel şekilde yönetebilir, haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

İş kazasında yaralanan işçinin Trabzon’daki avukatla tazminat görüşmesi

Trabzon İş Kazası Avukatı ile İş Kazası Davalarında Haklarınızı Koruyun

İş kazaları, işçilerin yaşamını olumsuz etkileyen hem maddi hem de manevi zararlara yol açabilen ciddi olaylardır. İş kazasının ardından işçinin ve ailesinin haklarını güvence altına alabilmesi için hukuki sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi büyük önem taşır. Bu süreçte uzman bir Trabzon iş kazası avukatı, mağduriyetlerin giderilmesi ve hakların korunmasında önemli bir rol üstlenir.

İş Kazası Nedir ve Tespiti Nasıl Yapılır?

Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bir değerlendirme yapılır. İş kazasının SGK tarafından kabul edilmediği durumlarda, işçinin iş kazasının tespiti için dava açması gerekebilir. Bu dava, işçinin veya yakınlarının zararlarını tazmin edebilmeleri için zorunlu bir adımdır. Mahkeme sürecinde iş kazasının gerçekleşme şekli, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı gibi hususlar detaylı bir şekilde incelenir.

İş Kazası Sonrası İlk Adımlar

Bir iş kazasının ardından atılması gereken adımlar, ileride açılacak dava süreci açısından kritik öneme sahiptir. İşçinin öncelikle:

  • Sağlık raporlarını iş kazası olarak düzenletmesi,
  • Kaza anını belgeleyen tutanakların hazırlanmasını talep etmesi,
  • SGK’ya kaza bildiriminde bulunması,
  • İş güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını incelemesi gerekir.

Bu adımların eksiksiz yerine getirilmesi, dava sürecinde işçinin lehine delil oluşturur. Trabzon iş kazası avukatı, işçinin atması gereken adımları belirler ve tüm hukuki süreci yönetir.

İnşaat sahasında yaşanan kazanın ardından avukat ile görüşen bir işçi

İş Kazası Davalarında Maddi ve Manevi Tazminat

İş kazalarının yol açtığı zararların karşılanması amacıyla maddi ve manevi tazminat davaları açılabilir. Maddi tazminat kapsamında:

  • Tedavi masrafları,
  • Geçici veya sürekli iş göremezlik giderleri,
  • Kazanç kayıpları,
  • Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan zararlar talep edilebilir.

Manevi tazminat ise iş kazasının yol açtığı psikolojik travmalar, elem ve keder nedeniyle talep edilir. Özellikle iş kazası sonucu bir işçinin hayatını kaybetmesi durumunda, ailesi ve destek gördüğü kişiler, destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

İş Kazası Tutanağının Düzenlenmesi ve Bildirilmesi

İş kazası meydana geldiğinde, işveren veya işyeri yetkilileri tarafından kazanın nasıl ve ne zaman gerçekleştiğine dair bir iş kazası tutanağı hazırlanması gerekebilir. Bu tutanak, ilerleyen dönemde yaşanabilecek hukuki anlaşmazlıklarda önemli bir delil olarak kullanılabilir. İş kazası tutanağında, kazaya dair şu bilgilerin yer alması gerekir: kaza mağduru işçinin kimlik bilgileri, kazanın gerçekleştiği tarih, saat ve yer, kazanın oluş şekli, kazazedeye yapılan ilk yardım ve acil müdahaleler, varsa tanıkların beyanları ve tanıkların kimlik bilgileri. Bu tutanak, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılacak bildirim dilekçesine eklenerek kuruma sunulabilir.

Ancak, bazı durumlarda işveren, iş kazası tutanağını tutmaktan kaçınabilir. Bu durumda, işverenin dürüstlük ve iyi niyet kurallarına uygun hareket etmediği sorgulanabilir. İş kazası tutanağının tutulmaması ve SGK’ya bildirim yapılmaması halinde, işçi kendi adına iş kazasının tespiti için dava açabilir ve mahkemeden kazanın iş kazası olarak kabul edilmesini talep edebilir.

İş Kazasının İlgili Kurumlara Bildirilmesi

İş kazası meydana geldiğinde, işverenin bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) üç iş günü içinde bildirmesi gerekmektedir. Bu süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmesi durumunda, kazanın işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

Kanunda belirlenen bu üç günlük sürede bildirim yapılmaması halinde, işveren SGK tarafından çeşitli yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Bu yaptırımlar arasında en önemli olanı, SGK tarafından işçiye ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin, bildirimin yapılmadığı süre zarfında işverenden tahsil edilmesidir. Yani, iş kazasının bildiriminin yapılmadığı süre boyunca, işçiye ödenecek ödenek işverenden talep edilirken, bildirimin ardından SGK ödemeyi üstlenecektir.

Bağımsız çalışan sigortalılar için farklı bir düzenleme geçerlidir. Bu kişiler, yaşadıkları iş kazalarını doğrudan SGK’ya bildirmelidir. Eğer bildirim yapılmazsa, işçiye iş göremezlik ödeneği verilmeyecek ve ödeme ancak bildirim yapıldıktan sonra sağlanacaktır. Bu durum, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının b bendi uyarınca bağımsız çalışan sigortalılar için geçerlidir.

İş Kazası Avukatının Rolü

İş kazası davaları, uzmanlık gerektiren hukuki süreçlerdir. Bir Trabzon iş kazası avukatı, müvekkilinin haklarını en iyi şekilde savunmak için:

  • Dava dilekçesini hazırlar,

  • Mahkemeye sunulacak delilleri toplar,

  • Tanık ifadelerini inceler,

  • İş kazasının tespitine ilişkin belgeleri takip eder.

Aynı zamanda Trabzon işçi avukatı olarak da görev yapan bu uzmanlar, dava sürecinde müvekkilini temsil eder ve hukuki danışmanlık sağlayarak sürecin doğru şekilde ilerlemesini sağlar.

Trabzon İş Kazası Avukatı ile Haklarınızı Koruyun

İş kazalarının mağdurları için hukuki süreç hem karmaşık hem de psikolojik açıdan zorlayıcıdır. Bu nedenle iş kazası davalarının, alanında uzman bir avukat tarafından yürütülmesi önemlidir. Trabzon iş kazası avukatı, tazminat taleplerinizi doğru bir şekilde sunar, dava sürecinin başarılı bir şekilde sonuçlanması için gereken adımları atar ve mağduriyetinizi en aza indirmeye çalışır.

İş kazası nedeniyle mağdur olduysanız, haklarınızı kaybetmemek için profesyonel hukuki destek almayı ihmal etmeyin. Trabzon işçi avukatı desteğiyle bu zorlu süreci daha sağlam adımlarla yürütebilir, adaletin sağlanması için gereken tüm haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

İş Kazası Nedeniyle Açılabilecek Olan Davalar

İş kazasına bağlı olarak farklı davalar açılması açılabilmektedir. Bunlar:

  • İş kazasının tespiti davası,
  • İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası,
  • İşverene uygulanan idari yaptırım işleminin iptali davası,
  • Sigorta şirketlerinin işverene rücu davası,
  • İş kazası sonrasında haksız yere işten çıkarılan işçinin açacağı işe iade davası,
  • İş kazası nedeniyle ceza davasıdır.

İş Kazası Tespit Davası Nedir?

İş kazası tespit davası, bir olayın iş kazası niteliğinde olup olmadığını belirlemek amacıyla açılan hukuki bir süreçtir. İşveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmeyen ya da SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmeyen durumlarda, işçi veya hak sahipleri bu davayı açabilir. Bu dava, işçiye sigorta haklarından yararlanma ve tazminat alma imkanı sağlayan önemli bir hukuki araçtır.

İş Kazası Tespit Davası Açmanın Gerekliliği
İş kazası tespit davası, şu durumlarda açılır:

  1. Sigorta Bildiriminin Yapılmaması: İşveren, kazayı SGK’ya bildirmezse, işçi veya hak sahipleri doğrudan dava açabilir.
  2. SGK’nın Kabul Etmemesi: SGK, kazanın iş kazası olmadığını değerlendirirse, bu durumda iş kazası tespit davası ile kararın düzeltilmesi talep edilebilir.
  3. Hak ve İmkanlardan Yararlanma İhtiyacı: Geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı gibi haklardan yararlanmak için kazanın iş kazası olduğunun tespiti şarttır.

İş Kazası Tespit Davalarında Zamanaşımı Süresi
Türk Borçlar Kanunu’nun 72. maddesine göre, iş kazası tespit davalarında zaman aşımı süresi şu şekilde belirlenmiştir:

  • Zarar görenin, zararı ve sorumluyu öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl,
  • Her durumda kazanın meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl.

Dava Açmadan Önce Bilinmesi Gerekenler
İş kazası tespit davalarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise kazanın meydana geldiği yer, işverenin yerleşim yeri veya davalıların birinin yerleşim yeri mahkemesidir. Bu davalarda arabuluculuk şartı bulunmamaktadır; bu nedenle işçi veya hak sahipleri doğrudan dava açabilirler.

İş Kazası Tespit Davasının Sonuçları
İş kazası tespit davası olumlu sonuçlandığında, kazanın iş kazası olduğu resmi olarak tanınır. Bu durumda işçi ya da hak sahipleri, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği, maluliyet aylığı ve diğer sosyal haklardan yararlanabilir. Ayrıca, işverenin kusurlu olduğu durumlarda, maddi ve manevi tazminat davası açılması da mümkündür.

İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

İş kazaları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanan durumlar sonucunda meydana gelen, işçinin bedensel veya ruhsal bütünlüğünde zarar oluşturan olaylardır. Bu tür kazalarda işçi, uğradığı zararın giderilmesi amacıyla maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Trabzon iş kazası avukatı desteğiyle, bu davalar sürecinde işçinin haklarının korunması ve zararlarının en etkin şekilde tazmin edilmesi sağlanabilir.

İş Kazalarında Maddi Tazminat Davası

Maddi tazminat davası, iş kazası sonucu işçinin doğrudan maruz kaldığı mali kayıpların karşılanmasını amaçlar. Bu kayıplar arasında tedavi masrafları, geçici iş göremezlik nedeniyle kaybedilen gelir, sürekli iş göremezlikten doğan zararlar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan kayıplar yer alır. Bu tazminat türü, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayan işverenin sorumluluğu doğrultusunda belirlenir.

Maddi tazminat talep edebilmek için iş kazasının:

  • Kanunda tanımlanan iş kazası niteliğinde olması,
  • İşçinin bu kaza nedeniyle mali bir zarara uğramış bulunması,
  • Meydana gelen zarar ile iş kazası arasında illiyet bağının bulunması gerekmektedir.

İş Kazalarında Manevi Tazminat Davası

İş kazası sonucunda, işçinin fiziksel veya ruhsal zarar görmesi ya da işçinin vefatı durumunda ailesinin yaşadığı üzüntü ve elem sebebiyle manevi tazminat talebinde bulunulabilir. Manevi tazminat, yaşanan acı ve elem gibi soyut zararların telafi edilmesine yöneliktir. İşçinin kendisi ya da ölüm durumunda mirasçıları, bu davayı açarak işverenin ihmali nedeniyle yaşanan mağduriyetlerini gidermeye çalışabilir.

Manevi tazminat davasında da iş kazasının gerçekleşmesi, kişisel bütünlüğün zedelenmesi ve zarar ile iş kazası arasında doğrudan bir bağlantının bulunması şarttır.

İş Kazası ve Tazminat Zamanaşımı

İş kazaları nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları, Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesine göre 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Ancak bu süre, kazanın öğrenildiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İş kazası mağdurları, hak kaybına uğramamak için bu süreyi göz önünde bulundurmalı ve zamanında yasal işlem başlatmalıdır.

İş Kazası Nedeniyle Ceza Davaları

İş Kazalarının Ceza Hukukundaki Yeri

İş kazaları, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin ihmal edilmesi sonucunda işçinin yaralanması veya hayatını kaybetmesiyle sonuçlanan olaylardır. Bu durum, Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil edebilir ve işveren ile ilgili sorumlular hakkında cezai süreçlerin başlatılmasına neden olabilir. Örneğin, taksirle öldürme, taksirle yaralama, ihmal suretiyle kasten öldürme gibi farklı suç tipleri iş kazalarıyla bağlantılı olarak değerlendirilebilir. Trabzon iş kazası avukatı, bu süreçlerde mağdurların haklarını savunmak için etkin bir rol üstlenir. Aynı zamanda Trabzon işçi avukatı olarak da görev yapan bu uzmanlar, ceza hukuku boyutunda işçinin temsilini titizlikle yürütür.

Taksirle Öldürme ve Yaralama Suçları

Türk Ceza Kanunu’nun 85. maddesine göre, taksirle bir insanın ölümüne sebep olan kişi, iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Eğer olay birden fazla kişinin ölümüne ya da ölümle birlikte bir veya birden fazla kişinin yaralanmasına neden olmuşsa, ceza iki yıldan on beş yıla kadar çıkabilir. Yaralama ile sonuçlanan iş kazalarında ise TCK’nın 89. maddesi kapsamında taksirle yaralama suçu gündeme gelir ve bu durum hapis ya da adli para cezası ile sonuçlanabilir. Kemik kırılması, iç organ yaralanması veya uzuv kaybı gibi ciddi yaralanmalar varsa ceza artırılabilir.

İşverenin Kusur ve Kast Durumu

İş kazalarının çoğu, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini ihmal etmesinden kaynaklanır. Bu ihmaller, basit taksir, bilinçli taksir ya da bazı durumlarda olası kast kapsamında değerlendirilir. Bilinçli taksir durumunda, işverenin kazayı öngörmesine rağmen gerekli önlemleri almaması söz konusudur. Eğer işverenin “olursa olsun” anlayışıyla hareket ettiği anlaşılırsa, bu durum olası kast çerçevesinde değerlendirilir. Trabzon iş kazası avukatı ve Trabzon işçi avukatı, bu gibi karmaşık hukuki nitelendirmelerde işçilerin yanında yer alarak, adaletin sağlanmasında etkin rol oynar.

İş Kazasını Bildirmeme ve İdari Yaptırımlar

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 14. maddesi, işverenin iş kazalarını en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmesini zorunlu kılar. Bildirim yapılmaması halinde doğrudan cezai sorumluluk doğmasa da, işverene ciddi idari para cezaları uygulanır. Örneğin, kazayı bildirmeyen işverene ayrı ayrı 1.500 TL ve 2.000 TL arasında ceza kesilebilir. Bu tür durumlarda Trabzon işçi avukatı, idari işlemlerin takibini de yaparak işçinin haklarının eksiksiz şekilde korunmasına katkı sağlar.

Sonuç

İş kazaları, yalnızca işçinin sağlığını değil, aynı zamanda işverenin hukuki sorumluluğunu da doğrudan etkileyen ciddi olaylardır. İşverenin gerekli önlemleri almaması halinde cezai sorumluluk gündeme gelir. Bu noktada, Trabzon iş kazası avukatı, mağdurların haklarını korumak, cezai ve hukuki süreçleri yönetmek, tazminat ve ceza davalarında adil sonuçlar elde edilmesini sağlamak için uzman desteği sunar. Aynı zamanda Trabzon işçi avukatı olarak çalışan profesyoneller, yalnızca ceza hukuku değil, iş hukukuyla ilgili tüm alanlarda işçilerin yanında yer alır. Her olayın kendine özgü yapısı olduğundan, deneyimli bir avukat ile çalışmak mağduriyetlerin giderilmesi açısından büyük önem taşır.

İş Kazası Sonucunda Geçici İş Göremezlik, Sürekli İş Göremezlik ve Ölüm Aylığı Şartları

Geçici İş Göremezlik Nedir?

Geçici iş göremezlik, iş kazası, meslek hastalığı veya sağlık sorunları nedeniyle bir işçinin geçici süreyle çalışamayacak durumda olmasıdır. Bu süreçte, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş hekimler veya sağlık kurullarınca verilen raporlar esas alınarak işçinin çalışamayacağı süre belirlenir. İşçinin bu dönemdeki gelir kaybını telafi etmek amacıyla SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği sağlanır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği ve Şartları

Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi durumlarda SGK’nın sigortalılara yaptığı bir ödemedir. Bu ödenekten yararlanabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir:

  • İş kazasının veya meslek hastalığının SGK tarafından kabul edilmesi,
  • Yetkili sağlık kuruluşlarından alınan bir istirahat raporunun bulunması,
  • Sigorta primine esas kazanç üzerinden hesaplanan ödeme oranlarına uygunluk.

Prim günü şartı aranmadığından, işe başladığı gün iş kazası geçiren bir işçi dahi istirahat raporuyla bu ödenekten faydalanabilir. Ödeneğin miktarı, işçinin son üç aylık prime esas kazanç ortalamasına göre belirlenir ve doğrudan SGK tarafından işçiye ödenir. Ancak işverenin, iş kazasını SGK’ya geç bildirmesi durumunda SGK, işverenden ilgili süreye ait ödemeleri talep ederek idari para cezası uygulayabilir.

İş Kazası Sonucunda Geçici İş Göremezlik, Sürekli İş Göremezlik ve Ölüm Aylığı Şartları

Sürekli İş Göremezlik Ödeneği

Sürekli iş göremezlik ödeneği, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde kalıcı kayıp yaşayan işçilere sağlanan bir haktır. Ödenekten yararlanmak için aşağıdaki şartlar aranır:

  • Sağlık kurulu raporuyla meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında azaldığının tespit edilmesi,
  • Tam iş göremezlik durumunda işçinin kazancının %70’inin, kısmi iş göremezlikte ise kayıp oranına göre belirlenen kısmının gelir olarak bağlanması,
  • İşçinin başkalarının bakımına muhtaç hale gelmesi durumunda gelir oranının %100’e çıkarılması.

Sürekli iş göremezlik ödeneğinin alınabilmesi için SGK’ya bireysel başvuru yapılması gereklidir. Trabzon iş kazası avukatı, başvuru ve hukuki süreçlerin takibinde mağdurlara rehberlik eder.

Ölüm Aylığı

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu vefat eden sigortalı işçilerin yakınlarına SGK tarafından ölüm aylığı bağlanır. Ölüm aylığı, iş kazasının işçinin sigortalılık süresi veya prim gün sayısına bakılmaksızın SGK tarafından tanınan bir haktır. Örneğin, işe başladığı gün bir iş kazasında hayatını kaybeden bir işçinin ailesi de ölüm geliri alabilir. Hak sahipleri, SGK’ya başvurarak bu gelirden faydalanabilirler.

SGK Süreçleri ve Hakların Korunması

SGK, iş kazası mağdurlarına geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri gibi haklar tanımaktadır. Ancak bu haklardan yararlanabilmek için sigortalıların veya hak sahiplerinin zamanında başvuru yapması ve süreçleri doğru bir şekilde takip etmesi gerekmektedir.

Trabzon iş kazası avukatı, hukuki destek sağlayarak hak kayıplarını önlemekte ve sürecin en hızlı şekilde tamamlanmasına yardımcı olmaktadır.

Ölüm Aylığı ve Hak Sahipleri

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle vefat eden bir işçinin yakınlarına SGK tarafından ölüm aylığı bağlanır. Bu gelir, sigortalının çalışma süresi veya prim gün sayısına bakılmaksızın hak sahiplerine ödenir. Örneğin, işe başladığı gün iş kazasında hayatını kaybeden bir işçinin ailesi de bu gelirden faydalanabilir.

Hak sahiplerinin gelir talebi için gerekenler:

  • Vefat eden işçinin sigortalılık durumunun SGK tarafından kabul edilmesi,
  • Hak sahiplerinin SGK’ya gerekli belgelerle başvurmasıdır.

Ölüm aylığı, vefat eden işçinin eşine, çocuklarına ve diğer bakmakla yükümlü olduğu kişilere bağlanır.

Hukuki Süreçte Avukat Desteğinin Önemi

İş kazası mağdurlarının sosyal haklardan faydalanabilmesi ve maddi kayıplarının telafi edilmesi için hukuki sürecin profesyonel bir şekilde yönetilmesi büyük önem taşır. Trabzon iş kazası avukatı, bu süreçte mağdurlara destek olarak şu konularda yardımcı olur:

  • Tazminat davalarının açılması ve takibi,

  • SGK ile yapılan yazışmaların eksiksiz tamamlanması,

  • İşçinin veya hak sahiplerinin gelir ödemelerinde hak kaybına uğramamasının sağlanması,

  • Hukuki prosedürlerin doğru bir şekilde yürütülmesi.

Aynı zamanda Trabzon işçi avukatı olarak görev yapan uzman bir hukukçu, yalnızca iş kazası davalarıyla sınırlı kalmadan, işçinin iş hukuku kapsamında sahip olduğu tüm hakların korunmasını da sağlar. Bu sayede mağdurlar, karmaşık hukuki süreçlerle karşı karşıya kaldıklarında yalnız hissetmez ve profesyonel destekle adil sonuçlara ulaşma imkânı elde ederler.

İş Kazası Bildirim Süresi

İş kazası bildirim süresi, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesi gereği, işverenin kazayı öğrendiği tarihten itibaren 3 iş günü olarak belirlenmiştir. İşverenin kontrolü dışında bir yerde gerçekleşen kazalarda, süre kazanın öğrenildiği anda başlar. Bildirim yapılmadığı takdirde, işveren idari para cezası gibi yaptırımlarla karşılaşabilir. Ayrıca, iş kazasının tespiti için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirimde bulunmak işçi açısından da hak kayıplarını önleyecektir.

İş Kazası Davalarında Zamanaşımı Süreleri

Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesi uyarınca iş kazası tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ancak, taksirle yaralama veya taksirle öldürme suçlarının işlendiği durumlarda, ceza kanunlarında öngörülen daha uzun zamanaşımı süreleri (yaralamalarda 8 yıl, ölümlerde 15 yıl) uygulanır.

Bedensel zararın gelişimi veya artışının zamanaşımı süresine etkisi önemlidir. Örneğin, işçinin maluliyet durumu kazadan hemen sonra kesinleşmeyebilir. Bu durumda zamanaşımı süresi, zarar durumunun tespit edildiği tarihte başlar. Ölüm halinde ise zamanaşımı, ölüm tarihinden itibaren işlemeye başlar.

İş Kazası Davasında Yetkili Mahkeme

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre iş kazası tazminat davalarına iş mahkemeleri bakmaktadır. Yetkili mahkeme ise şu seçeneklerden birine göre belirlenir:

  • İşçinin veya vefat eden işçinin mirasçılarından birinin ikamet ettiği yer,
  • İş kazasının meydana geldiği yer,
  • Davalı işverenin yerleşim yeri.

Bu seçim hakkı, işçinin veya mirasçılarının dava sürecini kolaylaştırmak için verilmiştir.

İş Kazası Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası tazminat davalarının süresi, mahkemelerin iş yükü, davanın karmaşıklığı ve bilirkişi raporlarının hazırlanma süresi gibi faktörlere bağlıdır.

  • Yaralanmalı kazalarda dava süresi genellikle 2 ila 8 yıl arasında değişirken,
  • Ölümlü iş kazalarında bu süre 1 ila 6 yıl arasında değişebilir.

Mahkemelerin yoğunluğu ve davanın kapsamına bağlı olarak süreler uzayabilir.

Sonuç ve Hukuki Danışmanlık İhtiyacı

İş kazası süreçleri hem işverenler hem de işçiler için ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, doğru bilgi ve yönlendirme için bir iş kazası avukatından destek alınması önerilir. Hukuki ihtiyaçlarınız için uzman bir avukata başvurarak hak kaybını önleyebilirsiniz.

Trabzon İş Kazası Avukatı: İş Kazalarında Hukuki Destek ve Haklarınızın Korunması

İş kazaları, çalışanların işyerinde karşılaştığı beklenmeyen ve genellikle işverenin ihmali sonucu gerçekleşen olaylardır. Bu kazalar, ciddi yaralanmalara, kalıcı sakatlıklara ve ne yazık ki bazen ölümlere yol açabilir. Trabzon’da, bu tür durumlarla karşılaşan işçilerin haklarını savunmak ve tazminat süreçlerini yönetmek için Trabzon iş kazası avukatı önemli bir role sahiptir.

Trabzon İş Kazası Avukatının Görevleri Nelerdir?

Bir Trabzon iş kazası avukatı, işçilerin haklarını savunmak için birçok hukuki süreçte aktif rol alır:

  1. Kazanın Araştırılması ve Delil Toplama:
    İş kazasının nasıl gerçekleştiği, işverenin ihmali olup olmadığı ve kazanın iş sağlığı ve güvenliği ihlalleriyle bağlantısı araştırılır. Gerekli belgeler ve tanık ifadeleri toplanır.
  2. Tazminat Taleplerinin Yönetilmesi:
    İş kazası mağdurunun maddi ve manevi zararlarını tazmin etmek için gelir kaybı, tedavi giderleri, sakatlık durumları, destekten yoksun kalma zararları ve manevi tazminat gibi unsurlar göz önüne alınarak dava açılır.
  3. Dava Sürecinin Yürütülmesi:
    İş kazası tazminat davaları, sigorta şirketleriyle müzakereler ve işverenin sorumluluğuna ilişkin hukuki süreçler avukat tarafından yürütülür.
  4. Usuli Hak Kaybının Önlenmesi:
    Hukuki süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, işçilerin süreçte kayıp yaşamaması adına gerekli tüm prosedürler titizlikle takip edilir.

Trabzon İş Kazası Avukatı ile Çalışmanın Avantajları

  • Hukuki Bilgi ve Deneyim:
    Trabzon iş kazası avukatı, mevzuat bilgisi ve dava tecrübesiyle işçilerin haklarını en etkin şekilde savunur.
  • Hızlı ve Etkili Süreç Yönetimi:
    Hukuki prosedürlerin hızlı ilerlemesi için gerekli belgelerin zamanında toplanmasını sağlar ve dava sürecini etkili bir şekilde yönetir.
  • Adil Tazminat Sağlanması:
    İşçilerin uğradığı maddi ve manevi zararların tam anlamıyla karşılanması için en uygun hukuki stratejileri belirler.

Trabzon İş Kazası Avukatına Sıkça Sorulan Sorular

1. İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?

İlk olarak kazayı işverene ve SGK’ya bildirmeniz gerekir. Ardından bir Trabzon iş kazası avukatı ile iletişime geçerek hukuki süreci başlatmalısınız.

2. İş kazası tazminatı nasıl alınır?

İşverenin kusuru varsa, maddi ve manevi tazminat davası açılarak alınır. Bu süreçte avukat desteği önemlidir.

3. İş kazası bildirimi ne kadar sürede yapılmalıdır?

İşveren, kazayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmelidir. Bildirim yapılmazsa idari para cezası uygulanır.

4. İş kazası davası ne kadar sürer?

Davanın karmaşıklığına bağlı olarak süreç 1 ila 3 yıl sürebilir. Delillerin ve bilirkişi raporlarının hazırlanması süreci etkiler.

5. İş kazası tazminat miktarı nasıl belirlenir?

Maaş, meslek, yaş, kusur oranı ve sakatlık derecesi gibi kriterlere göre hesaplanır. Detaylı hesaplama için avukat desteği alınmalıdır.

6. Sigortasız çalışırken iş kazası geçirdim, haklarım var mı?

Evet. Sigortasız çalışan da dava açabilir ve SGK işverene rücu eder. Trabzon iş kazası avukatı, bu davaları sıkça yürütmektedir.

7. İş kazasında ölüm olursa ne yapılır?

Hak sahipleri, hem ceza davası hem de destekten yoksun kalma tazminatı için dava açabilir. Bu süreçte uzman avukat desteği şarttır.

8. İşveren iş kazasını gizlerse ne olur?

İşveren hakkında hem idari para cezası hem de cezai sorumluluk doğabilir. Deliller toplanarak dava açılabilir.

9. İş kazası avukatı ücreti ne kadar?

Genellikle yüzde üzerinden alınır ve dava sonunda tahsil edilir. Ücret, davanın niteliğine göre değişiklik gösterebilir.

10. Trabzon iş kazası avukatı ile nasıl iletişime geçebilirim?

Baro kayıtları, internet siteleri veya doğrudan hukuk bürolarının iletişim bilgileri üzerinden ulaşabilirsiniz. Arama motorlarında “Trabzon işçi avukatı” olarak da arama yapabilirsiniz.

AKLINIZA TAKILAN SORULARI SORABİLİRSİNİZ

Thanks for sending Email!

Processing...